□本报记者 崔晶 王逸云

“我觉得咱们这个难题主要体现在软件的应用上，我们应该加大测试频次，多进行实操……”

近日，在山西兰花科创伯方煤矿分公司信息化办公室，新型技术创新团队的四名技术骨干李晋、邢波、郑刚和王科文围坐在一起，正在攻克刚刚遇到的技术难题，一番头脑风暴后，大家将这个技术“拦路虎”成功解决掉。

“这次遇到的难题是智能库存管理问题，我们后来通过流程化与移动智能相结合的方式，加强了对生产经营环节物的管控，减少了‘跑、冒、滴、漏’现象，满足了安全生产需要，有效降低了运营成本，年节约成本可达60多万元。”在邢波的印象里，类似这样的技术攻关讨论会每隔一段时间就要开一次，每次他都收获满满。

33岁的郑刚也是团队一员。见到他时，他正在对矿上的机器设备进行检查。“安装架设网络，做好排障是我的日常工作，我比较擅长网络技术，像服务器的维护、第三方软件的安装都会参与。”郑刚说：“现在提出打造智慧化矿山建设嘛，对我们技术人员有了更高要求，只要一有空我就会充电学习，向创新型人才靠拢。”

“目前，矿井自动化、信息化、智能化以及大数据的迅速普及是大势所趋，智慧化矿山建设需要现代化人才，优秀的技能人才也需要一个展示自我才华的舞台。我们成立新型技术创新工作室就是为了聚拢优势力量，补齐人才不足的短板。”公司总工程师刘随方说。

山西兰花科创伯方煤矿分公司位于高平市境内，地质储量3.38亿吨，可采储量1.59亿吨，是一座高瓦斯矿井，连续多年被评为全国十佳煤矿。近年来，该公司大力推行职工素质工程建设，不断加大技术推广、技术创新资金投入和人才培育力度，通过传习书院、创新工作室、技术比武等多种方式，积极搭建平台，畅通技能人才成长渠道。公司每年投入技术创新经费500多万元，培养了一批技术精湛、创新能力强的技术骨干，取得了多项技术成果，对推动智慧矿山建设发挥了积极作用。

该公司高度重视科技创新工作，不断加强创新人才培养，一大批优秀人才脱颖而出。在日前举办的全省第二届职业技能大赛中，该公司在网络安全项目比赛中获得了全省一等奖的佳绩。此外，还在（新型）专利、软件著作权、“五小”成果转化、技术开发上收获颇丰，其中，在智能化自动化改造方面先后申请了4项专利，2项著作版权，发表论文30多篇。

公司党委专职副书记徐晚生表示，下一步，他们将继续坚持专业人才、技能人才的培养理念，真正让技术人员成为“香饽饽”，努力造就一支技术精、业务强、爱岗敬业的高素质职工队伍，为全面打造“活力、科技、智慧、绿色、和谐”的矿山提供人才保障。