视频招聘、直播带岗……2月19日，太原人才大市场新春大型网络招聘就业节开幕。和往年相比，今年的新春招聘会都放到了网上举行，不但时间延长，招聘方式也有所创新。在传统网络招聘模式基础上，推出视频招聘，为人才与企业供需双方建立起更为可视化、交互式的交流平台。人才信息和企业的需求信息能否精准对接，是破解就业难、招聘难困局的关键所在。网上招聘，最大的难题就是双方见不着面。而此次太原人才大市场新春大型网络招聘就业节，创新开发了视频招聘的模式，为每个参加招聘活动的企业开通视频招聘账户，实现用人单位与求职者“屏对屏”沟通、“零接触”面试，有效发挥了线上招聘直观、互动优势。可以看到，相较于线下招聘，线上招聘有着不少优势：一是信息量增大，招聘方与求职者可选择范围均得到扩大；二是招聘过程缩短，通过数据分析、简历筛选等方式可进行人才的快速筛选；三是减少时间成本，有效改善了“出行2小时，面试10分钟”的情况。因此，这样的招聘新模式更符合时代的发展，比传统的走马观花式招聘有了很大进步。既做到将人才精准推送给企业，又节约双方对接时间，提升了招聘效率。做好网络招聘服务，关乎千千万万劳动者的利益。相关部门仍需进一步搭建好精准对接平台，精心筹划开展活动，熟练运用大数据等技术，不断提升线上招聘服务监管智能化水平。

王璐