近年来，陵川县把非公党建作为稳企业、强服务的政治引领，将党建工作全面融入企业发展、生产经营、文化建设等各个方面，着力破解非公党建“两张皮”现象，促进非公企业高质量发展。

推动非公党建与企业行政架构紧密融合。党的组织具有层级分明、职责明确、精干高效的特点，与企业的行政架构具有很好的互融性。陵川县在实际工作中，按照党组织负责人与决策层互融、党组织班子成员与管理层互融、党小组长与班组负责人互融的原则，全面推行党组织班子与非公企业管理层“双向进入、交叉任职”制度，全县38家非公企业党组织共有45名中层管理人员担任支部委员；鼓励提倡企业中的党员出资人兼任企业党组织书记，形成党委工作和企业生产互促共进、共同发展，目前共有12家非公党组织企业主兼任党支部书记，党建工作全面推进；对暂不具备条件的非公企业，加快党员发展力度，把符合条件的优秀分子吸收到党组织中来，把优秀的党员配置到关键岗位上去，实现党的组织与企业行政架构的“无缝对接”。

推动非公党建与企业人才培养紧密融合。在非公企业党建工作中，着力将党员发展与人才引进、培养、使用结合起来，通过建立“党员人才优先引进、党员职工优先培养、党员骨干优先提拔”的“三优先”制度，把生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干，把党员生产经营技术骨干培养成企业经营管理人员，为企业发展提供人才支撑。去年以来，全县非公企业党组织通过“递进培养，有序使用”共发展党员10人，为非公党建输送了一批新鲜血液。

推动非公党建与企业生产经营紧密融合。注重围绕生产经营，积极推广车间班组、项目党建等模式，开展“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员和党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章”的“三有三无”行动，强化党员先锋意识；注重围绕技术攻关，大力倡导钻研业务、苦练技能的风气，将技术攻关与党员“一员双岗”、先锋承诺、人才培养结合起来；注重围绕管理创新，引导企业充分借鉴和移植党内各种管理方法，将党的组织观念、工作制度融入企业管理，在企业质量管理、财务管理、人力资源管理等方面不断创新，其中，鸿生化工党总支把骨干党员放在关键岗位，解决了企业技术难题，引领企业成功创建全省首批特色产业集聚区。

推动非公党建与企业文化塑造紧密融合。推动“以中华优秀传统文化、红色革命文化以及社会主义先进文化为主体的良好党内政治文化”与“以反映企业个性的精神文化、制度文化、行为文化为主要内容的企业文化”相融合，让非公企业文化始终体现“红色基因”。充分发挥党组织和群团组织作用，广泛开展社会主义核心价值观宣传、最美人物评选、文明竞赛等活动，激发员工荣誉感，营造积极向上的氛围，使全体员工认同企业文化，自觉融入企业大家庭。百孚百富公司党支部组织以车间为单位，采取“班前10分钟”的方式开展党的基础知识学习教育，并组织广大职工踊跃发言交流，推动了党的声音和大政方针入脑入心，强化了党员先锋意识，推动了生产发展；鸿生房地产党支部持续发展支部文化，创办党建刊物《鸿生月刊》，建立了支部党员交流平台，进一步推动了支部建设；信达生活广场党支部将流动党员、入党积极分子、优秀职工全部吸纳进来参加每月一次的学习例会，进一步增加了党组织的影响力，同时每年坚持开展“公益助学”活动，2年来由党支部组织对100余名贫困大学生进行资助，捐助额达到80万元；乡土人家党支部帮扶困难群众和弱势群体23名，为困难群众提供就业岗位16个，提供贫困村连翘种植项目13个，提供帮扶资金8万元，为助推脱贫攻坚做出了积极贡献。（吴艳斐）