中新网山西新闻3月3日电 春节后是人力资源市场的用工和求职旺季。针对节后的求职高峰，山西省长治市潞州区开展了一系列就业保障举措，通过劳务输出、线上招聘等形式，为用人单位与各类人才搭建交流和服务平台，扎实做好节后就业服务工作。

连日来，山西高科华烨集团正在举行的2021年春季招聘会，吸引了众多求职者前来应聘。今年25岁的郭涛涛毕业于山西机电职业技术学院电器自动化专业。年前在外地打工，每个月除去住宿和餐费，工资所剩无几。这次听说本地企业——高科华烨集团招聘中有对口的电工岗位，便立刻跑来面试。

丰厚的薪酬和福利待遇吸引了众多求职者前来面试，比原先预估的人数多出了近一倍。企业积极调整策略，增设面试工作人员，延长面试工作时间，提高面试效率。高科华烨人力资源中心负责人董汉杰告诉笔者，集团今年准备再投入七亿元，继续扩大企业的产值和产能。为此，他们特意举办了春季招聘会，吸引各行各业的人才加入企业，为企业的发展壮大提供力量，同时也为潞州区高质量发展添砖加瓦。

对于普通打工者来说，一不怕吃苦，二不怕离乡，唯独担心外出务工没有保障。近年来，随着“点对点”“一站式”劳务输出服务持续发力，越来越多的求职者找到了稳定满意的好工作。

今年51岁的刘利伟在偶然看到山西君世人力资源的劳务输出信息后，就抱着试试看的心态报名参加了这次劳务输出，他这次要去的地方是常州。“我看到那边的工资待遇挺不错的，如果自己努力的话还能挣的更多，也就能让家人过上更好的生活。”刘利伟告诉笔者，以前自己外出打工，没有一个组织做依靠，遇到纠纷自己也没有那么多的专业知识解决，这次通过山西君世人力资源外出打工，就有了一种安全感。

为了让外出务工者放心、省心，出发前，山西君世人力资源公司会和劳动者们签订一份劳务协议，并将工种、薪资、吃住环境都详细告知大家，安排专车统一接送，务工者到达目的地后，还有公司的驻厂人员进行对接。

为切实增加城镇居民可支配收入，实现就业增收。近年来，潞州区积极与输入地大省和重点用工单位对接联系，收集更多就业岗位，并与各乡镇、街道及社会人力资源公司等相关单位通力合作，加强岗位精准推送，鼓励有组织劳务输出。同时，进一步加强疫情防控下的“点对点”输出，做好后续服务，切实保障广大劳动者合法权益。目前共向省外输出劳动力200余人。

受疫情影响，今年的全区线下招聘活动大多改为线上招聘，通过长治好工作人才服务就业平台为用人单位和求职者牵线搭桥，提供便捷高效的招聘渠道、就业服务和权益保障。这几天，在该区的一家企业内，工作人员正在利用长治好工作人才服务就业平台对求职者进行视频面试；面试官和求职者不需要现场接触，只需要打开电脑和手机，视频连线就能进行沟通交流，既安全又便捷。企业面试官王通告诉笔者，依托网络视频这种面试形式既可以节省企业很多时间，对于求职者来说，他们足不出户就可参加求职招聘，节省了他们的时间和经济成本，也符合当前疫情防控要求。这种形式省时、省力非常好。

此外，潞州区人社部门举办的2021年春风行动“线上招聘会”活动也正在火热进行中，活动将一直持续到3月31日。经过前期的宣传，目前已有119家企业参会，提供就业岗位185个，招聘需求人数达到2100人。(孙鸣 宋璐)