本报讯 泽州县以县乡换届为契机，以优化班子结构、增强整体功能为重点，选准用好干部，配齐配强班子，为“十四五”转型出雏型、推动古韵泽州挺进全国百强县提供坚强组织保证。

着眼树牢正确用人导向，用好扎根一线干部。坚持把基层一线作为培养选拔干部的主阵地，按照“选拔干部时，优先考虑有乡镇领导经历的干部；重要岗位空缺时，优先使用有乡镇领导经历的干部；对优秀基层干部优先提拔使用”的原则，大力选拔在任务繁重乡镇、经济重镇、人口大镇等基层一线默默奉献的优秀干部。换届后，全县16个镇的党政正职，除墩苗干部外，全部具备两年以上乡镇领导工作经历。同时，注重从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队等基层一线干部中选拔乡镇领导班子成员，全县共推选24名“五方面人员”进入乡镇领导班子，树立了到基层建功业、从一线选干部的鲜明导向。

着眼激励干部担当作为，用好实绩突出干部。坚持事业为上、以事择人，综合运用年度考核、日常考察、约谈了解、沟通反馈及征求意见等方式，对全县16个镇和县直单位领导班子运行情况、整体结构、进退留转、干部储备和领导干部思想动态、履职成效、作风表现等情况进行全面了解分析。通过采取“县委书记对重要岗位干部逐一谈、组织部长对重点干部逐一谈、其他干部个别谈”的方式，全面了解考察干部，一些在急难险重岗位上、能力出众、实绩突出的干部被纳入组织视野，及时走上发展最需要、最关键的岗位，真正实现了“有为者有位”。

着眼长远战略目标需要，用好优秀年轻干部。围绕“十四五”期间“党建引领、项目为王、结果导向、进位百强”总体思路，在2019年非定向推选18名33周岁以下乡镇副科级干部，2020年公开推选2名90后团县委副书记的基础上，继续加大年轻干部常态化选拔培养力度，在乡镇党委换届中重点补充了一批35岁以下高素质、专业化年轻干部，让年轻干部到基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。整体换届后，全县乡镇班子成员平均年龄40岁，较上届下降3.26岁；全日制大学本科以上学历63名（其中研究生学历12名），比上届提高了12%，班子结构进一步优化，综合素质进一步提高，整体功能进一步加强。

着眼调动干事创业积极性，用好各层级干部。加大对干部激励关怀力度，统筹用好职务调整、职级晋升两种渠道，充分释放政策红利。对工作经验丰富、奉献意识强、乡镇留用的干部，坚持在职级上优先考虑、工作上继续重用，充分发挥“传帮带”作用，助力年轻干部成长；对安排回县直单位的，坚持人岗相适、人事相宜，妥善合理安排岗位，最大限度激发积极性，汇聚干事创业正能量。 （郎云云 崔娟娟）