根据统计和方案执行部发布的第六次经济人口普查，妇女占印度企业家总数的14％，即8.05万名企业家。这表明妇女企业家的缺乏可能是由于缺乏榜样和资源的原因，许多生态系统偏见和女性自己的心态。

需要在思维态度的重大转变来创造适当的条件，以促进和鼓励女性企业家。政府需要为金融服务提供更大的可获得性，并为妇女培育支持性的企业疾病。

政府如何帮助招聘/留住妇女在顶部？（考虑到顶层和中档只有很少）

在印度，妇女占新毕业生的42％，但只有24％的入学级专业人士。其中，大约10％达到高级管理角色，只有1％达到首席执行官水平。

公司事务部的数据表明，近21％的公开上市公司没有遵守向董事会任命妇女署长。因此，显然，由于缺乏政策，有助于扩大人才游泳池和措施，以保留和促进更高水平的妇女的政策，有一种高级妇女管理者。

在Jobsforer，我们要求公司设定有抱负的目标，以增加领导力的妇女的百分比，重点是无意识的偏见培训，启动指导方案，呼吁内部评论 - 所有人都意图加强妇女领导者的管道。因此，我们正在看到态度和心态的变化，虽然很慢。对于真正的变革，我们需要政府干预来授权义务年度普遍报告，妇女领导培训，企业，导师网络和方案和内部招聘业务的重建等措施。

我们在这一类别中应该在这一类别中对妇女权力的预算中预期的？

促进妇女创业和就业，致电妇女培训和雇用培训方案的计划，在2018年之前预算从40亿卢比的拨款减少到2018年卢比（2）。我们希望能够看到这个计划的复兴，以使更多女性进入劳动力。

2018年预算还看到了60卢比，为促进职业女性安全方便的住宿而达到了60亿卢比的分配。但是需要对实施级别进行责任。政府需要确保所有职业妇女的更多安全措施。

全国CRECHE计划，去年从200亿卢比达到128亿卢比的拨款减少。对于我们在对该计划进行更多的资金分配时，我们认为对妇女的在线调查以及38％被引入儿童保育，作为重新启动其职业的最大挑战之一。随着印度政府今年的400亿卢比提案，偿还雇主的延长产假的26周中的7个，希望看到女性参与劳动力的增加。

过时的技能组是妇女留出劳动力的另一个原因。我们调查的34％的妇女提到重塑作为他们的职业重启，进展和工作角度的必要性。我们希望看到2019年预算专注于妇女的技能发展方案，重点是减少或消除招聘偏见，家庭留下政策，包括父母，普遍性和包容倡议，平等的薪酬政策，以关闭性别工资差距，招聘更多的高级妇女领导者和董事会成员和强制性的防骚扰培训，以确保所有女性的更安全的工作环境。

2018年唯一的福利预算促进妇女的就业是欧盟股票率的变化从12％到8％的变化，这增加了他们的有效房屋。但这足以让妇女在数百万留下工作场所的激励吗？我们需要看到更强大的重点，以获得劳动力的更多女性。我们需要有影响力的女性可以在印度工作场所吸收和支持妇女的具体就业政策。