□杨三军 陈健
小康不小康,关键看老乡。改革开放以来,我国农村大量青壮年劳动力外出务工增收,有的通过打拼创办了自己的企业。但客观上也导致农村“空心化”不同程度地出现,特别是农村基层组织弱化,村党支部书记和党员队伍均呈现出“一老一低”特征,即年龄老化、学历偏低,村党组织带头人队伍不强、青黄不接问题突出。
基础不牢,地动山摇。如果乡村人才等要素一直单向流往城市,乡村长期处于“失血”“贫血”状态,振兴就是一句空话。把那些有能力、有觉悟、有志于为家乡服务的农民工吸引回来,引导他们返乡创业成为致富带头人,从中择优培养成党员、乡村干部,充实基层干部队伍,这是解决农村党员队伍和基层党组织青黄不接的治本之策。
优秀农民工引得回,还要让他们留得住、干得好。近年来,四川从狠抓农民工党建入手,在严格人选标准的基础上,建立优秀农民工定向回引、服务保障、培训提能、选拔使用等制度机制,让他们在能力上有提升、工作上有保障、生活上有盼头,真正在农村扎下根,干事创业有成就感。
今年是决战脱贫攻坚的收官之年,做好脱贫攻坚与乡村振兴的衔接,人才是关键因素。各级党委政府要高度重视优秀返乡农民工这一群体,通过综合措施,把他们打造成一支留得住、能战斗、带不走的工作队、生力军,为农村脱贫奔小康和发展振兴提供强有力的组织保障和人才支撑。