省人社厅等7部门近期联合发文，要求常态化开展高校毕业生专场招聘，在相关网站开设毕业生招聘专区专栏，创新开展“直播带岗”“隔空送岗”等模式。通过视频带领求职者参观企业环境、以直播连线互动进行远程面试……“直播带岗”以直观化、立体化、全景化方式展现企业工作环境，让求职者了解企业更深入，相比传统网上招聘方式辐射范围更广泛，信息传递更便捷高效。日前，省人力资源市场创新“直播带岗”首次尝试，仅开播1小时便吸引了5.25万人在线观看。显然，直播招聘这样新颖的招聘方式，是推动实现更高质量就业的创新之举和有益尝试，值得肯定。“直播带岗”把现场招聘和传统网上招聘的优势有机结合，无疑增加了促进“人岗”对接的创新空间。借助短视频展示更多招聘内容、借助直播平台拉近供需双方的联系，人力资源专家还可现场进行职位解读、职业指导。打通应聘堵点、疏通求职盲点，有效提升招聘工作精准度、透明度，直播的互动性和时效性进一步加强了求职者与招聘方之间的便捷沟通。当然，“直播带岗”作为一种招聘新形式，同样必须遵守相关法律规定及社会公序良俗，需注重坚持实事求是原则，以及加强个人信息保护等。毋庸置疑，以“直播带岗”开辟就业服务新窗口，打破“招人跟着场地跑、求职围着摊位转”的旧模式，一手牵着企业，一手拉起求职者，将有力促进求职者实现更高质量的精准就业。

本栏撰稿王璐