中新网山西新闻6月9日电 近日，在山西吕梁市“奉献吕梁 服务六新”优秀人才(团队)表彰大会上，岚县1名优秀人才、2个优秀团队荣获表彰。据悉，岚县近年来为培养造就一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质、创新型人才队伍，以新时代党的人才工作路线为指引，在“引”“育” “留”三字上下功夫，全力推进该县人才工作迈上新台阶。

多渠道，广覆盖，“引才”效应逐步提升。立足高质量转型发展实际，岚县加大优秀人才引进力度，通过事业单位招聘考试、岚县籍优秀人才回引、企业招才引智等方式实现人才引进“多点开花”。同时大力引进高层次人才，组织实施“人才回引工程”，出台《岚县引进高层次人才暂行规定》，通过优越的条件吸引、集聚在外高素质人才回归岚县，并依托已有的院士专家工作站所，组织院士专家岚州行活动，柔性引进高层次人才。

重基层，抓特色，“育才”成果逐步显现。岚县坚持将人才的培养选育和县情实际紧密结合起来，在项目建设过程中，在重点工作推进过程中，在乡村振兴实施过程中培养选育人才。为此，岚县搭建了本土人才培育平台，建立起岚县人才教育培训师资库，持续推行“农村干部学历提升工程”“新型职业农民培育工程”，着力培养“土专家”“田秀才”。同时紧紧依托“吕梁山护工”培训和全民技能提升培训两大工程，突出技能培训，扎实推进全民技能提升工程。针对县域专业技术人才短缺以及人才整体素质不高的问题，岚县还探索实行了“院校+”模式对医疗卫生、教育领域的人才采取留岗学习的方式，公费提升学历、丰富经验，并持续开展国情教育、党性培训、外出考察、社会实践等，为人才提神铸魂，着力打造一专多用的复合型人才队伍。

建机制，强服务，“留才”活力竞相迸发。为鼓励引导更多人才到基层一线贡献才智、建功立业，岚县还强化人才保障服务制度，建立县级领导定点联系专家人才制度，同时出台《人才激励保障制度》，进一步完善各类人才薪酬制度和激励保障机制，努力打造全链条、系统化、高效能的人才服务体系。同时针对一些紧缺且专业性较强的高素质人才，岚县还开通绿色引进通道，通过“一事一议”直接考核录用，并给予其政策扶持，生活、购房补贴等。与此同时，该县还扎实开展人才宣传服务月、岚县优秀人才评选、召开人才工作座谈会等活动，在全县营造识才、爱才、敬才的良好氛围。

栽下梧桐树，引得凤凰来。截止目前，岚县共引进高端专家42人、院士38人、硕士生及以上高层次人才50余人，建设了岚县马铃薯专家工作站、沙棘产业院士专家工作站等7个高端人才发展平台，为岚县创新发展提供了坚实人才保障和智力支撑。“下一步，我们还计划在太原、天津、珠三角等地召开新闻发布会、人才联谊会，大力推介岚县人才新政和各类相关政策，让更多的人知道岚县的好、岚县的美、岚县的特色，使更多的人爱上岚县，让岚县成为人才的集聚地。”岚县县委组织部副部长苏呈祥说道。(马建生 杜丽君 梁瑞霞)