德勤报道，2018年，2018年，印度的女性劳动力参与从2005年的36.7％下降到2018年的26％，这是一个德勤报告，缺乏素质教育和潜在的社会，经济障碍。

据题为授权妇女和印度的妇女女童的Deloitte报告称，在第四个工业革命中，未经组织部门雇用95％或1.95亿妇女，或者在未付的工作中受雇。

根据报告，教育生态系统需要通过一套制度加强举措，包括在学校中引入数字和茎（科学，技术，工程和数学）教育，从而又将将女孩介绍给各种职业选择。

“特别是在印度的背景下，女性劳动力参与的二等人从2005年的36.7％下降到2018年的26％，其中有一个在未经组织的部门或无偿单词中雇用的95％（1.95亿），”德勤报告著名的。

报告称，“亚洲和印度跨越亚洲和印度的妇女和女孩呼应的挑战范围 - 缺乏教育，获得素质教育，数字鞋类，这限制了他们可以获得可采用的技能和进入劳动力或建立企业，”报告称。

它进一步补充说，一套潜在的社会，经济和政治障碍限制了妇女的机会。

该报告强调了通过素质教育和重新培训来赋予印度妇女的必要性。

关于第四次工业革命，报告称，“一个明确的关注，从技术，数字化和自动化的出现来源，那些主要用于低技能和低薪工作的女性将失去劳动力的地方”。

该报告称，在组织现实和领先技能类型的性质和领先的技能类型的性质方面，第四次工业革命影响了工作的性质和领先的技能类型 - 复杂的问题解决方案，创造力，人们管理和情商 - 为出现的性别包容性文化提供机会。“