近日，中央人才工作会议召开。国以才立，政以才治，业以才兴，人才是第一资源，从刘备三顾茅庐请诸葛亮出山，到秦昭王五跪得范雎，从齐桓公礼贤下士拜见贤才，到古时千金买马骨，敬才爱才惜才聚才是优良传统更是当今所需。目前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，面对百年未有之大变局，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要有宽阔视野、清醒认识、真心诚意，打造事业发展的人才“智慧引擎”。

慧眼识才，要有“十步之泽，必有香草；十室之邑，必有忠士”的视野。用人必先识人，思想境界有多高，选人用人的眼界就有多宽。真正的人才始终是稀缺资源，需要练就一双火眼金睛，方可将深埋于地下的宝藏挖掘出来。“得人之要，必广其途以储之。”做好人才工作，必须解放思想，培育识才的本领，提升掘才的能力，突破识人用人的思维惯性，涵养“五湖四海”的宽广胸怀，着重看本质、看主流、看特长、看发展，把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把各行业各方面人才吸引过来、凝聚起来。要有谁说“天下无俊杰”的决心，跳出“千里马常有，而伯乐不常有”的死胡同，防止人才资源得不到科学开发使用，将一些有担当、有本领、有个性的人才束之高阁、长期闲置，造成浪费。

才尽其用，要有“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”的清醒。做人才工作要有担当，要用其所长、避其所短，把各类人才配置到最能发挥作用的岗位上，切实做到人尽其才，才尽其用、用当其时。“圣贤之所美，莫美乎聪明；聪明之所贵，莫贵乎知人”，要发挥各美其美，努力构筑人才高地，靠事业激励人才，为人才提供发展的机会和空间；要多沉下心去调研，问问地方发展需要什么样的人才，做到心中有数，少一点好高骛远、机械照搬，多一点因地制宜、因事择人；少一点“高攀”求量，多一点精准匹配。要多多关注与地方发展匹配的“潜力股”，一旦识准“璞玉”，要有“剖石为玉淘沙为金”耐心和恒心，给时间精雕细琢，给空间大胆尝试，派优秀人才到第一线挑大梁、唱主角、经风雨、见世面、挖潜能、长才干，让优秀人才茁壮成长。

服务人才，要有“志之所趋，无远勿届；穷山距海，不能限也”的诚意。“人道之极，莫过爱敬。”做人才工作，说到底还是做人的工作，只有真正把人才作为最大的财富、最好的资本、最强的动力，才能用心用情，把服务做到人才心坎上，形成人才辈出、万马奔腾的生动局面。要靠环境吸引人才，树立强烈的人才意识，创新服务方式，创优一流生态，向用人主体放权、为人才松绑，努力形成尊重人才、拴心留人的环境，最大限度地增强对人才的感召力和吸引力。要靠制度培养人才，探索形成上下协调、左右联动、精准有力、运转高效的人才工作机制，不断完善人才管理体制、评价机制、激励机制和流动机制，扫除一切阻碍人才发展的“拦路虎”“绊脚石”“中梗阻”，最大限度发挥人才的“光和热”。要靠真情打动人才，主动与人才进行面对面、心贴心交流，问其所需、知其所难，多做贴心、知心、暖心的事，既真心实意为人才着想，诚心诚意去后顾之虞，解决好大问题和棘手事，又满足人才的个性化需求，做到靶向服务，不断增强人才的归属感和幸福感，充分激活人才这“一池春水”。（王丽）