山西晚报讯（记者 武佳 通讯员 赵圣杰 张守峰）9月7日，山西晚报记者从太原市人社局获悉：2020年城镇居民人均可支配收入省下目标任务增长6.1%以上，太原市经济工作会议确定目标为增长6.5%。太原市人社局多措并举，确保城镇居民人均可支配收入目标任务顺利完成。在落实相关文件精神方面，太原市为疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助，一类一档每天300元，一类二档每天200元；对我省支援湖北医疗队人员，援助期间临时性工作补助按国家标准的2倍发放，支援湖北医务人员的薪酬水平提高2倍，每人给予6000元一次性的慰问补助；深入实施以增加知识价值为导向的收入分配政策，核准太原市5个单位（高校、医院、科研院所）提高绩效工资总量，其中，太原学院提高2倍，太原旅游职业学院提高1倍，太原市中心医院提高2.5倍，太原市妇幼保健院提高1.5倍，太原市环境科学研究院提高4倍；提高太原市中小学教师待遇，在现有绩效工资总量基础上，为中小学教师提高20%的绩效工资，同时太原市中小学班主任津贴由每月500元提高至每月1000元。在疫情防控期间，要求企业规范裁员行为，企业因经营情况确需裁员的，需提前30日告知，并召开职工大会或职工代表大会说明原因，经审议后方可实施并报人社部门进行备案；通过三方协调机制成员单位保障企业稳定工作岗位，采取多种措施保障职工的收入不降低；对于复工复产企业，尤其是规模以上企业，做好鼓励职工返岗，“点对点”服务，帮助企业解决用工问题，尽快让企业恢复全面生产。同时，开展“集体合同协商月”专项活动。企业一线职工工资水平低于上年全市平均工资60%或本企业职工上年平均工资的，在安排工资增长时予以倾斜；国有及国有控股企业职工平均工资不增长的，企业经营者及领导班子成员薪酬也不能增长；职工工资增幅没有达到工资指导线实施方案要求的，经营者及领导班子成员薪酬要按同比例扣减。