□鲁平

近年来，各地注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。在基层调研采访，经常能看到有朝气、锐气，也有干劲、韧劲的年轻干部。他们奋斗在脱贫攻坚的战场上，奔波在项目建设的阵地上，探索在深化改革的深水区，为改革发展各项事业注入了新鲜的血液和不竭的动力。

但现实中，也有少数年轻干部把年轻当成资本，“轻易不能耗费”，以至于为年轻所累，不敢担当、不愿做事。有的过分爱惜自己的羽毛，生怕触及“烫手山芋”；有的缺乏斗争精神，心态上一味求稳，暮气沉沉；有的错误理解组织的爱护，把年轻干部的多岗位锻炼当成“镀金”。在工作方式上，口号多、落实少，表态多、行动少；在具体工作上，爱干容易出成绩的巧活俏活，不愿做打基础、利长远的慢工细活；表面上很有亲和力，实际对群众真正急难愁盼的问题、对于企业合理合法合情诉求，不敢不会扑下身子去解决，不碰问题、不触矛盾、不拔钉子。对于这样的年轻干部，需要“动态更新”，把不担当作为的调整出去，同时注意补充新的优秀人选，始终保持一池活水。

年轻是年轻干部的财富，绝不能成为包袱。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。软肩膀挑不起硬担子。正是因为年轻，更要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行；更要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。对有潜力的优秀年轻干部，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事中经受摔打。当然，年轻干部有干劲、有闯劲，也容易犯错误，要鼓励大胆探索、允许工作失误，坚持“三个区分开来”。把真正担当干事的年轻干部用起来，让平庸无为的干部混不下去，优秀年轻干部就会不断涌现。