退出一批 储备一批 配备一批 教育提高一批

本报讯 农村富不富，关键看支部；村子强不强，要看“领头羊”。去年以来，陵川县把加强村党组织书记队伍建设作为基层党建工作重点示范项目来抓，通过退出一批、储备一批、配备一批、教育提高一批，着力加强农村带头人队伍建设。

全面集中分析评价，坚决退出一批。综合运用农村基层党组织标准化规范化建设、软弱涣散村党组织整顿和贫困村党组织建设分析评估等工作成效，对265名村党组织书记进行“村村过、人人评”，全面梳理其思想政治、道德品行、能力素质、工作业绩、群众基础等情况，逐村逐人进行分析评价，形成研判报告，及时调整退出不胜任、不称职村党组织书记。

加强后备力量建设，回引储备一批。以乡镇为单位，以“1村3名后备力量”为目标，全面摸排在乡和在外本土人才，有计划地培养党组织书记后备力量。建立农村干部后备人才库，拓展党组织书记人选来源。同时，乡镇党委书记对有较强回乡干事创业意愿的优秀人才采取登门走访、面对面谈话等方式“点对点”做工作，确保建立一支素质好、数量足的村级后备力量。截至目前，全县村级后备人才库达到589人，114个贫困村均储备2名以上后备干部。

优化选人用人机制，调整配备一批。健全完善村党组织书记县级党委备案管理制度，抓实研判动议、资格审查、组织考察、讨论研究、调整任职、登记备案等环节工作，把好7个社区、265个行政村、272名村（社区）党组织书记入口关。立足于实现换届前村党组织书记提前到岗目标，按照“边摸排边选拔”原则，及时补齐配强村党组织书记。推动机关事业单位干部到村任职，向40个村下派机关事业单位干部42名，为农村带头人队伍提供“源头活水”。

提升基层工作能力，教育提高一批。充分整合各类教育培训资源，将农村党组织书记教育培训纳入全县干部培训的整体规划。依托县委党校主阵地，突出政治引领和政策掌握两大重点，举办农村（社区）“领头雁”培训班，对400余名村（社区）两委主干进行轮训，切实增强村干部政治素质和致富本领。继续与晋城开放大学合作推进村干部学历提升工程，从符合条件的农村两委干部和后备干部中招收学员113名，全面实现“一村一名大学生”培养计划。 （毕竞一 吴艳斐）