本报讯（记者王利强）截至3月23日，忻州市152个乡镇圆满完成党委、人大、政府换届工作。干部群众一致反映，这是一次快速完成新老交替、基层干部付出得到肯定、将高质量发展理念贯穿始终的换届。岢岚县岚漪镇北道坡村党支部书记王云被选为党代表后，利用半个月时间走村入户，认真收集农民对过去两年大面积推广种植小叶菠菜的意见，在代表组审议党委工作报告时提出了“小叶菠菜产业今年还要发展壮大，要形成规模、形成产业链”的建议。聚焦党政正职这个“关键少数”，忻府区采取“公开差额”的方式，11个乡镇（街道）产生25名初步人选，提高选人用人公信度，营造民主、公开、竞争、择优的用人氛围。为严明换届纪律，代县采取三色警示教育，即红色廉政基地警示、白色签订纪律承诺书、黄色预警双谈话制度，确保换届风清气正。针对部分县本县范围内30岁以下符合条件的年轻干部数量不足的情况，忻州市迅速制定出台方案，从市直单位选派10名“90后”优秀年轻干部到乡镇任职，实现每个乡镇至少有1名30岁以下年轻干部。在大力选拔年轻干部的同时，忻州各县（市、区）注重统筹用好各年龄段干部，实现“老中青”梯次配备，促使整个干部队伍既结构“硬”，又功能“强”。换届后，13名“88后”优秀年轻女干部走上乡镇党政岗位，女干部占11.2%，比上届提高5.5个百分点。152个乡镇配备的304名乡镇党政正职，平均年龄41.2岁，比上届下降3.5岁；大学本科及以上学历的占89.8%，比上届提高3个百分点。1656名乡镇班子成员平均年龄38.7岁，比上届下降3.4岁；大学本科及以上学历的占79.7%，比上届提高10.2个百分点。