山西晚报讯（记者张杨）《昔阳县推进人才强县战略“二十条”措施（试行）》（简称《“二十条”措施》）近日出台，这一“人才新政”提出每年将设立1000万元的人才发展专项资金，用于人才培养、引进、服务、奖励、项目资助等方面，并根据工作需要逐年增长。《“二十条”措施》立足昔阳实际，内容包括人才引进、人才培育和资金奖补、政策保障、健全人才制度体系4个方面，涵盖了党政、教育、文化、卫生、科技、农村等诸多领域。该措施在本土人才培养、外来人才引进、人才载体建设、人才待遇保障、高端人才奖励激励、人才工作体制机制等方面都做了较为详细的规定，大幅提升了人才奖补、项目资助、创新创业方面的支持力度，为广大有志于促进昔阳发展的优秀人才提供了优渥的发展环境。在深入开展校地合作方面，昔阳县健全合作机制，围绕打造“政产学研创用”体系，以建设12大基地为载体，持续加大与省内外高校对接力度。积极鼓励大学生创业，毕业5年内的全日制本科优秀毕业生来昔阳创办实体且正常经营6个月以上的，在10万元—30万元的范围内，可享受政府贷款贴息，连续补贴三年。在奖励高层次人才方面，对在昔阳工作的优秀人才，经有关部门认定，根据履行合同协议绩效评估情况，在享受上级资助政策的基础上，该县财政按照如下标准予以资助：国内外院士等顶尖人才给予不少于100—500万元的一次性资助；国家“千人计划”“万人计划”入选者等高层次人才给予不少于50—300万元的一次性资助；省“百人计划”入选者等人才给予不少于20—100万元的一次性资助；市“551计划”人才给予10—50万元的一次性资助。同时，对省级科技成果中试熟化基地和重点实验室奖励50万元；对企业建设的国家级技术创新平台奖励300万元、省级技术创新平台奖励200万元；对设立技术创新平台的企事业单位给予10—30万的科技项目支持；对国家级科技创新孵化体系（众创空间、星创天地、科技企业孵化器等）奖励20万元，省级科技创新孵化体系奖励10万元。此外，对引进到昔阳学校、医院、文化机构事业单位工作的高层次人才纳入编制，除正常工资福利待遇外，还有不同程度的生活补贴和购房补贴。