本报太原8月15日讯（记者姚凡）日前，记者从太原市政府新闻办公室召开的新闻发布会上获悉，太原围绕立德树人根本任务，加快教育现代化建设，教育经费投入从2016年的68.58亿元增加到2020年的93.64亿元，教育优先发展跑出“加速度”。据了解，目前，太原市义务教育生均公用经费补助标准由2016年的940元/生提高至2020年的1100元/生，高中教育生均公用经费提高至1350元/生，高校生均拨款标准达到每生每年12000元，连续五年实现“两个只增不减”。2017年、2019年，教师绩效工资两次增长20%，班主任津贴达到1000元/月，教师收入水平不断提高。太原市率先在全省实施管办分离改革，实现义务教育质量监测全覆盖；深入推进办学模式改革，积极探索集团化办学、学区制管理等改革路径，不断扩大优质教育资源供给；全面完成“县管校聘”“局管校聘”管理改革，2.6万余名教师竞争上岗，教师队伍活力进一步增强；全面推行小学入学网上统一办理，实现“数据多跑路，群众少跑腿”。截至2020年底，学前三年毛入园率达97.73%，义务教育巩固率99.6%，残疾儿童入学率97%，高中阶段教育毛入学率98.25%。职业教育全面实施“1+X”证书制度，全市县级职业教育中心100%通过省级督导验收。在教师队伍培养方面，继续实施“国培计划”“太原市学校教育内涵提升工程”；完善人才引进机制，深入开展“三杯竞赛”，通过“个个诊、家家访、人人赛”提高教学能力；新建“学科教学提高与示范工作站”50个，名班主任工作室30个，名校长工作室20个；加强职业院校“双师型”教师队伍建设，建成校企合作“双师型”教师培养培训基地和技能大师工作室。同时，开展教师资格定期注册，规范中小学教师招聘和退出机制；持续推动区域内义务教育学校教师、校长交流轮岗工作；建立乡村教师专业发展支持服务体系，加大对三县一市义务教育阶段乡村教师专业技能培训力度；职称评定工作面向乡村教师倾斜、面向援疆教师倾斜；完善教师待遇保障机制，适时提高教师待遇，确保中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。太原市教育局相关负责人介绍，下一步，太原将立足教育事业发展新形势新任务，深化落实重点领域教育综合改革；深化普通高中新课程改革，以普通高中新课程新教材国家级示范区建设为抓手推动普通高中育人方式变革，提高育人质量；推进办学模式改革，扩大优质教育资源覆盖面，强化民办学校管理改革，健全民办学校监管机制，严格规范民办学校办学和招生行为；提高“县（局）管校聘”教师管理工作成效，激发教师队伍活力。