本报讯 为切实选优配强村（社区）“两委”班子，灵丘县采取五步工作法对全县所有行政村、社区“两委”班子现状、总体运行情况、班子成员履职情况、思想动态等进行全方位深入考评，为村（社区）“两委”换届做好准备工作。全员“述”。乡镇党委成立由党委班子成员和包村干部组成的考核小组，逐村（社区）召开包村乡（镇）干部、第一书记、驻村工作队、在村（社区）全体党员、村（居）民代表参加的述职大会。系统“评”。述职大会上，所有人员按照不同权重进行百分制打分，综合计算评定分数，形成最终民主测评得分。逐人“谈”。乡镇党委与现任所有村（社区）“两委”成员进行谈心谈话，重点做好不再提名人选、转岗人员的思想工作，引导其正确对待进退留转，并就下一届人选和村级后备干部培养等工作征求意见和建议。实地“查”。考核小组对照《实地查验评分表》逐村（社区）查验，进行百分制打分，就众多方面成果和存在的不足，并及时提出整改意见。综合“判”。考核小组综合“述、评、谈、查”情况，对村（社区）“两委”班子和干部作出综合研判，最终形成客观、真实、准确的村（社区）分析评价情况汇总表。 （马明清）