随着“三孩”政策全面落实，多地陆续推出“自选动作”，探索“育儿假”升级扩容的新版本。今天，四川、贵州、江西三省均发布“育儿假”决策。根据当地修改后的人口与计划生育条例，子女3周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。

安徽版“育儿假”还在征求意见中，但步子迈得更大。根据《安徽省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》规定，在子女6周岁以前，每年给予父母双方各10天“育儿假”。这样一算，从孩子出生到6周岁，父母的“育儿假”累计可达120天。

正所谓，民有所呼，“假”有所应，其他省份也将陆续调整“育儿假”细则。

纵观多地调整“育儿假”，一个共同出现的新动向特别值得肯定，那就是，这个假期不再“以母之名”，男性休“育儿假”在多地也将成为一种制度安排。

在传统观念中，“育儿”是母亲的天职。实际上，在陪伴孩子成长这件事上，父母双方都责无旁贷，哪一方都不应缺席。将“育儿假”赋予父母共享的属性，有助于共同承担育儿责任，也利于维系婚姻关系的健康稳定。

此前，不少女性担忧，如果“育儿假”只针对女性，假期休的时间越长，越会加剧职场偏见。一些用人单位或将女员工“拒之门外”，或用“玻璃天花板”堵住女性职场晋升路。此次，各地升级“育儿假”，男性也要休假的规定，有助于减轻对女性的职场歧视，保护女职工劳动权益。

不过，面对新推出的“育儿假”，很多人表示支持，也有人存在顾虑。部分育龄女性担心假期“只是看上去很美”，还有人提出，“不求有薪，但求有假。”避免“育儿假”沦为纸面福利，必须要做到有措施保障落地执行。

想要释放适龄人口的生育意愿，先要和他们想到一块去，针对婚育过程中的痛点难点，逐一击破、多措并举。“育儿假”怎么放，托育难题怎么解，教育资源如何供给？各项政策都应该在实施过程中不断修订、与时俱进。

如今，父母“育儿假”来了。面对构建生育友好型社会的命题，人们有理由期待公共政策将释放更多善意。(文丨白晶晶)