员工赔偿法案，1923年（ECA）和员工国保险法案，1948年（ESIA）是印度运营的两个重要社会保障立法。该法案旨在通过赔偿在就业期间发生的任何意外伤害，为员工及其家属提供金融保护，这导致员工的死亡或禁用。有人认为，如果发生事故和工作地点之间的随意连接，那么根据这些社会保障立法的任何规定，赔偿可用于残疾或死亡。

ESIA第3节定义了就业损伤。这意味着对由事故或在他或她的就业过程中出现的职业疾病引起的雇员的人身伤害，这是一个可保险的就业，是否发生事故，或职业病在领土限制范围内或外部签约印度。这些解释已经被称为“工作场所的名义延伸的教义”。

类别

根据ECA，所有员工无论他们所遵守的工资如何属于该法案所提到的附表II中提到的类别。再次，根据ECA法案的第3（1）条，如果雇员因雇佣在他的就业过程中出现的员工造成人身伤害，雇主须愿意支付赔偿。它有三次测试：

1）事故应该发生。

2）事故应在就业过程中产生。

3）事故应导致残疾，无论是临时还是永久性;部分或全部或死亡。

注意“在他的就业过程中出现”的话是非常重要的。这些词被印度最高法院辩论和澄清。首要法院坚持，如果发生事故和工作地点之间存在随意的联系，那么根据经委会提供责任或死亡的赔偿。这些最高法院的解释已经被称为“工作场所的名义延伸的教义”。

ESIA第51章e ASIA处理事故发生在上班时发生的情况，反之亦然。在从他的住所到职责或在职责后就业地就业或从职业居住地就业的事故发生的事故，如果是这种情况之间的Nexus，就会被视为出现在雇佣过程中发生事故的时间和地点，建立了就业。同样，如果员工在他/她的就业过程中向国外旅行，那么将被视为就业的地方。

ESIA第52节A解决了职业病。如果在就业合同中雇用的员工，其中在其中指定的任何疾病作为该职业病的职业病，否则疾病的合同应当被证明，被视为在课程中产生的“就业伤害”就业。

工作压力

甚至心脏病发作或中风都被员工赔偿涵盖，如果证明是占领的结果。如果员工能够证明特定的工作条件或活动可能导致心脏病发作，中风等的心血管条件有助于或加速或加剧已经存在的疾病，则员工有权获得这些工作压力的福利。即使员工患有高血压或心脏病等病症，员工仍可仍然能够恢复赔偿福利，只要员工可以提供医疗证据，即工作促成中风或心脏病发作或加重已经加剧现有条件。

赔偿支付

随着行业领域的进步，工作人员在就业过程中就雇用就业更加不安全。这些已经催生了各种社会保障立法和这个重要的“工作场所延伸的重要”。值得注意的是，各种判决都认为，应该有“随意联系与赔偿赔偿的工作地点”。这可以作为REM而不是作为人物的判断。但是，应该指出，每个审判案件赔偿赔偿裁决是在人物中的判决。

应注意，这些社会保障措施下的付款或赔偿不是自动的。赔偿通常由每种情况下的司法论坛决定。在各种因素中，司法论坛还考虑在决定赔偿量之前“与工作地点”。这些社会保障立法还规定了“伤害的描述”和“收入能力损失的百分比”。基于这种盈亏能力的损失，计算并奖励补偿。有可能注意到，这种“工作场所的名义延伸的原则”是不是法律，并且受到主管和司法机构的解释。

K Satish Kumar是一个主题演讲者，作者，Author，全球法律和RAWCO系统的首席数据保护官。在他所收到的许多奖项中，令人垂涎的是由伦敦的法律IP Gorilla在新加坡的法律IP Gorilla，由伦敦的法律500美元和2018年的法律顾问，由Inba的“2018年”的法律顾问。他通过钦奈律师积极参与了许多职业的Bono活动。可以在[email protected]到达作者。表达的观点是个人的。