中新网山西新闻1月7日电 近年来，山西省晋城市沁水县以建设人才强县、优化创新生态为目标，积极推进人才引育，打造人才生态，创优发展环境，扎实推动人才工作落地见效，为推进该县全方位高质量发展提供不竭动力。

完善体系建设，打破人才发展“天花板”。近年来，该县根据各类专业技术人才和高技能人才周期变化情况，定期向各有关单位统计采集相关信息，实时更新人才信息数据，全面掌握各类人才基本情况，提升人才管理和服务。全县现有各类专业技术人才5046人，其中具有副高以上专业技术人才450人，高技能人才480人。同时，职称评审破除“四唯”倾向，全面取消外语、计算机等相关限制性要求；畅通非公有制经济组织与社会组织、新兴职业人才职称申报评审渠道；民营企业专业技术人才、盲人医疗按摩、工程系列快递专业职称评审全面展开；持续推进职称评审权下放，激发了人才的创新创造创业活力。

坚持人才引进，构筑人才培养“蓄水池”。今年，该县事业单位公开招聘高校毕业生98人。企业新吸纳高等院校毕业生129人，其中，引进硕士研究生以上学历的高层次人才9人。为了留住本土人才，沁水县持续推进“人才储备”“公益性岗位开发”“就业见习安置”等一系列人才回留政策落实。严格执行最低工资标准，适时提高相关待遇，鼓励大学毕业生回留沁水报效家乡。今年全县“人才储备”“公益性岗位”“就业见习”共安置474人。

精准挖掘人才，下好人才发展“先手棋”。为下好“人才是第一资源，发展是第一要务”先手棋，激发人才活力，该县把培育用好现有人才资源作为全年人才工作，重点科学谋划强力推进，《关于开展“高层次人才服务高质量高速度转型发展”专项行动的工作方案》的通知，全面推动了各类人才在全县全方位高质量发展中的重要作用。精准挖掘现有人才资源“富矿”，推动全县450名高层次人才尽心尽力、尽职尽责，将自身专业优势进一步转化到推动经济和产业发展、改善民生福祉的实际行动中来。

建设三大基地，打造人才集聚“强磁场”。该县紧紧围绕“三地三区五提升”总要求，全面贯彻落实大学生就业创业、智库合作、技能服务人才培养三大基地建设工作，指导属地企业推进企业智库建设。截至目前，全县14家企业被确立为大学生就业创业基地，组建了一支结构合理专业技术性强的本土人才智库团队，完善了全县统一的智库管理制度，全面完成县校合作各项工作任务。今年沁水县新建县级博士工作站(沁和能源)1个、县级招才引智示范基地(蓝焰煤层气)1个。同时，根据“一事一议”“一人一策”引进通道，柔性引进博士团队1个，博士人才4名。

创优人才环境，当好人才服务“店小二”。为营造高品质人才生态，涵养“近悦远来”的软环境，今年该县召开落实“两项人才新政”创优人才环境工作推进会，及时足额为5家企业新吸纳的74名硕士研究生、“双一流”院校本科毕业生、大学毕业生等相关人员发放生活补贴、社会保险补贴、事业单位在职人员参加继续教育补贴、建站资助等一系列奖补资金31.47万元。为切实探索创新个性化的人才服务，各项奖补资金的申报、审核、审批全部实行一件事“集成服务、集中审批”的服务新模式，为各类人才提供品质服务。真金白银“礼敬人才”，真情实意“服务人才”，点燃了人才留在沁水、扎根沁水、建设沁水的活力和热情。(完)(陈艳迪 王广益)