中新网山西新闻3月2日电 2月28日，山西壶关县委组织部在例会上传达学习山西省组织部长会议精神，结合实际精心谋划抓落实，奋力谱写高质量组织工作新篇章。

一是抓首要，学习“创新理论”强筋壮骨。坚持把学习党的创新理论作为首要任务，以新时代党的组织路线为基本遵循，紧紧围绕中心大局，准确把握工作重点，切实抓好党的十九届六中全会精神全员轮训，严格落实固定学习日和党支部工作联系点制度。

二是讲担当，紧扣“省委要求”执行导向。坚决落实“三让三不让”“四论四不唯”要求，树立“四看四用”选人用人导向，即看党性，用忠诚干净的干部；看作风，用担当实干的干部；看才干，用素质过硬的干部；看民意，用群众公认的干部。坚决打破论资排辈、平衡照顾、注重资历的传统定势和选人用人“条框”，坚持凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向，把工作实绩突出、群众反映好的干部优先提拔重用；对有工作实绩但也有一定争议的干部，敢于用其所长，大胆放到合适的岗位去磨练；对成绩平平、能力一般的领导干部进行调整和“改非”，努力营造唯才是举、任人唯贤的用人导向，真正把干部的心思和精力引导到“全方位推动高质量发展”要求上来。

三是聚人才，紧扣“第一资源”补短强弱。引深“省校合作”工作，根据全县重点产业对人才的需求，研究制定产业人才培养计划，重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的各类高层次人才，遴选、培养一批有发展潜力和创新能力的专业技术人才、高技能人才，重点培养一批优秀农村实用人才。继续与武汉大学等10多所知名大学加强合作，规范、提升九大基地建设，加大科研成果转化力度，鼓励企业对创新成果的应用。对引进的高层次人才在工资、住房、职称评聘、业绩奖励、子女入学入托等方面给予优惠政策，并根据引进人才层次给予一次性安家补贴和生活补贴，并可利用个人专利、技术成果入股。

四是重一线，坚持“三晋强基”固本铸魂。实行领导干部党支部联系点制度，开展“定点立标抓示范、规范对标树典型、工作达标全覆盖、考核评标提质量”活动，突出解决重点难点问题。紧跟时代发展趋势，突破传统组织设置时空界限，积极引导农村党组织全覆盖建立“网上支部”，开辟农村党建“指尖新阵地”。建立党组织生活“预警机制”，重点对组织生活开展不及时、党员参会率达不到要求、只注重上传记录而开展活动不扎实、只追求数量而轻视质量等问题进行审查、预警、督办，督促基层支部树立组织生活更高质量、更高标准意识。

五是夯基础，紧盯“基层治理”筑牢堡垒。大力推进抓党建、促基层治理能力提升。建立“支部领导有力、自治管理有效、党员带头有样、人才支撑有量、集体经济有实力”治理机制。统筹推进各领域基层党建，深入推进抓党建促乡村振兴，突出抓基层、强基础、固基本，把资源、服务、管理下沉基层，实施农村带头人队伍优化提升、村级集体经济“两个行动”。坚持依规设置和创新设置相结合，通过“撤、充、调、建”四项举措，清理“两新”组织“空壳”和正式党员不足3人的党支部，继续为“两新”组织选派党建工作指导员，开展一线指导，党组织覆盖率达98%以上。坚持工作开展到哪里，党组织就覆盖到哪里。

六是强自身，对标“两个确立”淬炼队伍。开展全员组工干部“培训一期、研判一次、调研一周、讲微党课一次“五个一”活动，带头树牢政治机关意识，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，打造模范部门过硬队伍，切实提高组织工作质效，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。(崔前军 刘雪琴 侯一洋)