本报太原8月31日讯（首席记者贠娟绸）今天下午，在“山西护工”职业技能提升培训启动暨订单式培训签约会议上，省卫生健康委有关负责人与10家订单式培训中标企业签署了培训项目合同书，促进“山西护工”培训就业计划与省政府职业技能提升行动高效对接，标志着“山西护工”培训就业计划进入职业技能升级提高的新阶段。

据了解，在市级层面，2020年全省“山西护工”培训的目标任务量为2.5万名，其中“吕梁山护工”1.25万名的培训任务由吕梁市人社部门组织实施、卫生健康部门配合；其余10个市的任务统一下达各市，具体培训机构认定、培训活动组织和补贴资金申领，均由各市卫生健康委负责。10个市的1.25万名培训任务资金补贴按照省政府职业技能提升行动普惠式培训标准执行（1000元/人）。

在省级层面，今年，我省重点是尝试开展1000名重点人群订单式培训，资金补贴标准为3900元/人。省卫生健康委已经面向社会，通过公开招采，确定了10家培训企业对接完成培训工作。

为对接国家卫生健康委有关要求，“山西护工”职业技能提升培训包括的三个职业技能工种，统一命名为医疗护理员（病患陪护）、医疗护理员（老年陪护）、医疗护理员（母婴陪护），就是将卫生健康系统的辅助型服务人员统称为医疗护理员。

订单式培训是“山西护工”品牌升级打造和职业技能提升的模式创新，项目在设计上充分关注护工职业生涯发展，在成长渠道上进一步拓宽。在订单式培训中，探索开展“病患陪护+老年陪护”和“病患陪护+母婴陪护”复合型医疗护理员的培训，推动实现“一次培训掌握两种技能”，力求使“一专多能”“行行出状元”在“山西护工”行业中成为佳话，成为现实。

省卫健委有关负责人表示，省卫生健康委参照国家《医疗护理员培训大纲（试行）》，结合我省实际，针对普惠性培训和订单式培训分别制定了培训大纲。订单式和普惠性培训的所有学员都要接受省卫生健康委组织专家进行的理论笔试和技能实操考核，每期培训班考核合格率必须达到95%以上方可通过验收。