当您的潜在雇主正在探讨您想要更改工作的原因时，让“s面对面”它永远不会太容易提供完美的答案。

招聘经理希望确保你“重新留下正确的原因 - 在大多数情况下，这将是一个更好的机会和职业发展。

但是很多求职者，担心看起来像“求职者”，强迫自己把它坚持他们讨厌的工作。

Uber首席执行官Dara Khosrowshahi对那些正在展示职位的人有一些建议：与您喜欢的人一起工作。

不到两年前，Khosrowshahi离开了他的Comfy Gig作为Expedia的负责人，以领先于Tech最具功能失调的公司。

“我的妻子总是对我有信心，她总是 - 从一开始就直到最后，她刚才说，你是这个角色的合适人选。所以她敢打赌5美元，我欠她的5美元，因为它结果是正确的，“哈索沃希人在十多年上领导了旅行公司Expedia，告诉CNBC-TV18在去年的Uber Townhall。

犹豫犹豫了新的工作机会，Khosrowshahi思想回到职业建议，他经常与他人分享。

“一个是你想和你喜欢的人一起工作，你想与你尊重的人一起工作，因为为什么要浪费你的时间与你不尊重的人一起，那就是一个。”

Khosrowshahi已经对Expedia的同事表示赞赏，在那里他被Glassdoor命名为最高评级的首席执行官。他被称为友好，平静和戏剧。

一位专业和经验丰富的领导者，Khosrowshahi别的害怕不害怕自己宣称，但以计算的方式而言。伊朗难民，他在9岁时移民到美国。这种观点已经了解他的领导决定，例如利用他对移民问题的问题。

不管有多大或小的，另一项建议Khosrowshahi共享的khosrowshahi分享的差异是关于在工作场所的差异。

“工作是关于以自己的方式改变差异，每个人都可以以自己的方式改变，但你想去一个你可以改变的地方，”他说。

“甚远要放置你可以改变的地方，优步遇到了很多麻烦。这是一个真正的转变，并在一家可能会产生差异的公司中，“哈索斯哈希·哈希哈希说，他们在2017年在2017年击落了一批性骚扰和性别歧视指控时，一个杂乱的诉讼，与字母 - 子公司Waymo表示和心怀不满的司机。

结合了他的第二份建议和他的第三份，“最后你想在公司或一个有区别的组织中产生差异，”他说。

这位50岁的高管帮助攻击优步的产品。公司的皇冠珠宝之一是其膳食送餐服务，优步饮食，2018年产生了近15亿美元的收入，比前一年的587亿美元。

最后，最后一段建议，“我父亲给了我的建议，如果公司要求你带领它，你只是说是的。”