完美的雇用不完美。只是问jeff bezos。Theamazonceo喜欢员工的叛逆条纹 - 并相信它导致更具创新的公司。

在招聘和促销过程中，Bezos寻找有勇气的人挑战现状。他说经理必须问：“这个人喜欢创新吗？他们有一点先锋精神吗？“

“也许他们”还有一点点烦人，因为…它们可能是一点激进或有点反叛，“他继续。这些“Mavericks”并不总是“最简单的人相处，”Bezos说，“但你想要他们在你的组织中。”

据研究人员（包括Francesca Gino），“反叛人才：”的作者，鼓励新的想法为什么它会支付工作和生活中的规则。“

“作为人类，我们经常只专注于一个视角，一般都是我们自己的，”吉诺说。“无论是在谈话中还是在会议中，我们经常寻找有类似优惠的人的人们的意见。反叛者做了什么是真正的斗争。他们找到了引导一些冲突或鼓励分歧的方法。“

当然，雇用的非符合者带来一些警告，即使是贝塞斯。他解释说，这种类型的员工应该是组织内的“香料”。“我不会建议拥有90％的小牛，”他说。

此外，他说，这个人必须提供仍然帮助球队的特征。“你也必须组织，”贝佐斯警告说。“你可以只是一个疯狂的人。”