一项研究表示，为了提高生产力，印度的公司始于对员工的员工“健康和健康”的全面看法，这也包括情感和金融福祉。

Willis Towers Watson的“2018年印度健康和幸福学习”发现，今年超过80％的组织在健康风险或条件管理，体重管理，身体活动和营养和管理员工压力中至少采取了一种行动精神健康。

全球咨询，经纪人和解决方案公司的报告表示，89％的官员选择“识别和管理员工队的压力和行为健康问题作为一个首要任务。

调查说，大多数66％的雇主已经开发或正在制定或正在为其雇员制定压力或精神卫生战略，并且额外的17％正在考虑2021年。

“组织已经采取的关键步骤来管理员工压力和心理健康包括提供灵活的工作选择（68％），然后提供现场压力管理干预（46％），促进员工援助计划（40％）;提供压力管理;提供压力管理和恢复力培训（38％）;和员工教育和培训（38％），“调查补充道。

“观察这一增加的员工健康和健康，贾迪斯·威廉州威利斯塔沃森，威利斯塔尔·沃森省的重点是令人焦虑的。“然而，为了将其转化为全面的健康，提高生产力和最终改善财务表现，公司必须发展一致的健康和健康战略，包括四个方面 - 物理，情感，金融和家庭。”

他补充说，雇主承认家庭在员工整体福祉中的作用以及其生产力的作用。