中新网山西新闻1月7日电 随着经济社会发展，霍州作为临汾的经济大县，选择回乡就业创业的青年逐渐增多，青年农民、青年创客等新兴青年群体逐渐兴起，但他们普遍存在发展前景不明朗、就业信息不畅通、作用发挥不明显等问题。共青团霍州市委以县域“青年人才数据库”为抓手，打造“选、用”一体化青年人才培育生态链。

一、围绕中心大局，谋定服务乡村振兴重点工作项目

为促进县域共青团基层组织改革试点工作落地落实，增强县域团组织工作力量，发挥霍州青年在助力乡村振兴中的生力作用，围绕“干部来源多元化”的工作目标，与服务人才强市工作战略相结合，由市人社局提供相关资金、技术和政策支持，面向霍州籍未就业大学毕业生开展专项服务，建立霍州青年数据库，并从中培养稳定的县域共青团工作力量，变服务对象为骨干力量。同时通过政府购买服务、争取专项工作经费等方式加强工作保障。

团霍州市委以此为契机，瞄定打造乡村振兴团青骨干工作项目，协助市委有效解决青年未就业问题，更好地发挥围绕中心、服务大局作用，同时有力支撑团办社团、青年志愿服务、非公团建、青年大数据等工作的开展，积极提升县域共青团改革的大局贡献度。

二、落实三项举措，多元化“选”好青年人才

一是团组织沉下去选。充分发挥县乡村三级团组织队伍力量，组织团市委机关、乡镇(街道)、村(社区)团干部深入走访基层，对各乡镇(街道)35周岁以下具有高中以上学历青年进行全面摸底，深入了解他们的从业状况、技能特长、现实表现等方面情况，全面掌握本地农村青年人才现状。将落实青年人才服务中心工作情况纳入各乡镇(街道)团委年度计划和书记抓团建责任清单，要求乡镇街道团(工)委书记年内遍访乡镇青年人才。采取组织推荐、群众推荐、个人自荐“三荐”方式，坚持“应入尽入”，将大学生村官、返乡大学生、退伍军人、务工经商人员、致富能手、专业合作组织成员6类青年全部纳入乡镇街道“青年人才库”，作为重点培养服务对象，把农村各类青年人才团结和凝聚在团组织周围。

截至目前，通过走访、推荐、选举等方式共吸收优秀青年人才188名全部加入团的专挂兼职队伍。目前，这些优秀青年人才已从三个方向发力，一是以返乡大学生为代表的优秀青年，接触过先进的发展理念，拥有良好的文化素质，他们将自己所学运用到参与乡村建设发展规划上来，避免了“千篇一律”的模式，做到了因村制宜、科学合理、精准有效；二是产业发展的“带头人”，他们结合本地实际因地制宜，选好畜牧、种植、文旅等作为发展方向，以产业发展带动乡村振兴；三是发挥基层青年干部(“85后”与“90后”群体)的带头作用，紧盯基层社会突出问题，身体力行践行移风易俗，助力文明祭祀、厚葬薄养、滥办酒席，天价彩礼等突出问题专项治理行动。借助优秀青年人才的力量，乡村面貌整体得到有效改观。优秀青年人才尤其是青年团干部在服务农村、振兴农村各个领域贡献了青春力量。

二是通过活动吸引选。团霍州市委从实际出发，针对青年需求，采取青年喜欢和接受的形式，达到了凝聚青年的目的。一是依托各类青年之家、党群活动中心等阵地开展交友联谊、创业交流等活动，加强了对青年的服务和影响，很好地将青年整合凝聚起来；二是在开展“青春兴霍”系列公益活动中，大力培养青年骨干，通过举行活动发掘一批在各行业有政治需求，愿意参加公益活动的青年，进而通过他们带动更多的青年干事创业，同时在不断壮大青年骨干队伍的过程中，做好发现和培养人才的工作。如威伍街舞协会负责人冯峰，“90后”优秀青年，多次参加团市委组织的公益街舞进校园、音乐节等活动，现已被团组织所吸纳，于今年发动周边青年人成立了霍州青少年街舞社团，并加入了团办青年社团的行列；文艺工作者乔文静，“90后”优秀青年，也是一名抖音网红，通过参加音乐节、公益活动感受到团组织的凝聚力，通过团组织的层层考核，最终成为了团市委的一名兼职团干部，体现了充分发挥自身特长为团的工作搞好宣传服务的作用。三是通过开展大型活动如音乐节、大型赛事招募志愿者，在志愿者队伍中发现一批热心公益事业的青年，将他们纳入志愿者库，作为公益活动的储备队伍，使热心公益事业的优秀青年出现在团组织的视野，团结在团组织的周围。

三是大数据系统比对选。共青团霍州市委联合人社部门，对人事档案存放在公共就业人才服务中心的未就业大学生进行筛选，根据专科、本科、研究生、博士进行分类，把团市委掌握的“优秀青年”名单以及开展志愿活动形成的名单与人才数据库相互比对，分析比较，好中选优，建立了涵盖青年委员、青年农民、青年创客、青年主播等群体，由7571名未就业人员组成的“青年人才数据库”。“青年人才数据库”建立后，团市委目前正在加大联系力度，通过开展创业培训、招聘会等形式加强与未就业青年人员的互动交流，鼓励他们发挥自身专业特长，创业就业，为霍州高质量发展贡献自己的力量。

三、强化三方引领，多样化“用”好团青骨干

一是加强组织引领，把青年“联”起来。着眼解决虽有广泛联系但个体离散青年的现状问题，以团市委主导的“1+12+N”微信塔群矩阵为基础，吸收“青年人才数据库”中热衷公益事业的50余名青年志愿者加入志愿者常备队伍，创建了“霍州青年力量”网上社群，便于依托网上社群参与“青春兴霍”助力党政中心工作各项志愿者活动，织密“霍州青年”群体网络。另外，以威伍街舞协会为主体，发动热爱街舞活动的青年人联合成立了团办青年社团，在共青团的领导下，根据自身特长为霍州、为青年人事业做出贡献。

二是加强团社联合，让人才“回”得来。为推进该市人才强市战略，团市委联合人社局、人才办等多家部门举办2021年霍州市人才工作成果展暨霍州市“暖心助航，就创青春”秋季招聘会，50家企业及用人单位提供了1300个就业岗位，同时设置了就业咨询台，以“青年人才数据库”中未就业大学生为重点对象，为企业和青年人才搭建供需双向平台，促进其高质量快速就业。

三是加强择优聘用，让团干部“多”起来。为深入推进霍州市县域共青团基层组织改革试点工作，不断拓宽团的工作骨干来源渠道，共青团霍州市委通过公开选拔、自愿报名、换届选举等方式共选配185名专职、兼职团干部充实到团市委机关、12个乡镇(街道办)和157个村(社区)中，其中大部分为返乡未就业大学生，既解决了大学生就业问题，优化了市乡村三级干部队伍，提高了干部队伍的整体素质，做到了人尽其才、人尽其用，真正拓宽了团的工作骨干来源渠道。

下一步，霍州共青团将以“青年人才数据库”为载体，找准“生长在家乡、生活在家乡、创业在家乡”这一青年群体，推动团青骨干更多地参与到乡村振兴、服务家乡的大业中，将共青团基层组织改革工作嵌入党政中心工作通盘考虑，达到既增强了工作力量，又提升了共青团的大局贡献度的目的，最终实现“霍州青年”助力家乡振兴的效果。(完)