全市义务教育教师“县管校聘”管理改革推进工作会召开

5月13日上午，全市义务教育教师“县管校聘”管理改革推进工作会议召开。会议深入贯彻落实中央、省、市决策部署，对全市义务教育教师“县管校聘”管理改革工作进行全面动员部署。

副市长梁丽萍出席会议并讲话。

梁丽萍要求，一要提高站位，深刻认识义务教育教师“县管校聘”管理改革的重要意义。二要把握重点，深入明确义务教育教师“县管校聘”改革的目标任务。要强化编制管理，建立县（市、区）域内中小学教职工编制“总量控制，动态调整”新机制；要规范岗位设置，调整优化中小学岗位结构比例；要严格岗位聘任，建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位管理新机制；要建立退出机制，实行师德考核“一票否决制”，明确学校解除聘用合同的权力。三是要加强领导，深入推动义务教育教师“县管校聘”管理改革取得扎实成效。要加强组织领导、严格落实责任、规范工作程序、强化督导考核、营造浓厚氛围，确保2020年“县管校聘”管理改革工作顺利推进，全面实施、取得实效。

梁丽萍强调，要统筹做好学校疫情防控和教育教学运行工作，时刻绷紧疫情防控这根弦，做实做细学生、教师、后勤人员的日常健康管理工作，做好高三初三备考和其它学段线上教学和线下教学的衔接工作，加强对学生的人文关怀，开展教育系统安全隐患大排查，防止极端事件发生，确保学校安全稳定。（撰稿：徐晓慧）