揽天下英才之力，开群英荟萃之局。8月23日，省委书记楼阳生为受聘担任山西农业大学学术院长的中国工程院院士、兰州大学教授南志标等颁发聘书。近期还有，浙江大学原党委副书记郑强出任太原理工大学党委书记，北京大学副校长王仰麟出任山西大学党委书记。此次，山西农业大学更是一下子聘任了8位中国工程院院士，并引进“国家杰出青年科学基金”获得者、“长江学者”特聘教授朱兴全全职到校工作。“盖有非常之功，必待非常之人。”从撒出“英雄帖”、大手笔推出人才新政“12条”，到以超常规举措加强年轻干部培养选拔，无不彰显山西的爱才之心、引才之切、用才之诚。人才引进后，如何让人才施展拳脚，考验着各级领导干部的胸怀与智慧。有多大胸怀，就有多大舞台。领导者的心胸关乎事业兴衰、个人形象。当一个合格的领导，就要心胸宽广、大气大度，既能容人，又能忍事。“选贤与能，讲信修睦。”信任是对人才最大的激励。古往今来，大凡有成就者无不具有大度能容的胸怀。齐桓公不计私仇，重用管仲，成就春秋霸主；唐太宗大度容人，重用魏征，开创“贞观之治”。管好人才的关键在于管活人才，首要的是破除机制束缚、打破制度藩篱。我省出台人才新政，为人才管理松绑，给地方搞活体制机制、激发人才活力提供了重要遵循。实践证明，只有松套减负，赋予用人单位更多自主权，催生人才创新创业更大自由度，千里马才会尽情驰骋、才尽其用。“荆岫之玉，必含纤瑕，骊龙之珠，亦有微隙”，越是在某方面有才能的人，缺点有时也越明显。对人才要看主流、看长远、看本质，不能把优点看短，把缺点看过，以偏概全、一叶障目，更不能因为对自己不“顺从”而诋毁打击，全盘否定。倘若当“武大郎”，拒绝“高个子”进门；也像“白衣秀士王伦”，嫉贤妒能，总担心功高盖主、黄袍易主，结果只能是浪费人才，贻误事业。因此，领导干部要以包容之心“取其一，不责其二；即其新，不究其旧”，充分尊重个性，容纳棱角，胸怀宽大，气度豁达，容得下各类人才，尤其是在某些方面胜出自己的人才，能够倍加重视，大力扶持，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。为鼓励创新、宽容失败，消除“双创”后顾之忧，《山西省推动创新创业高质量发展20条措施》提出了探索建立“双创”容错免责机制。对于人才来说，生活条件、资金投入固然必要，但有利于人才创业的社会环境和体制环境更重要。实践中，要鼓励人才大胆探索、勤勉敬业，允许工作失误，不能求全责备，一有失误就加以责难。要在制度允许的范围内，给予人才足够的空间和权力，允许试错、包容犯错、大胆容错，这样才能让人才放手释怀，甩开膀子，有用武之地而无后顾之忧，“智者尽其谋、勇者竭其力、仁者播其惠、信者效其忠”。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。多为优秀人才搭梯架桥，多为担当干部撑腰鼓劲，使各类人才在本职岗位上充分施展自己的才华、发挥自身的最大潜能，山西高质量转型发展定能云帆高挂、直济沧海。

李慧勇