为着力解决“两新”组织党组织政治引领作用不强、有形有效覆盖不够、党务工作力量不足等问题，大同市平城区通过“严把三关”选派122名综合素质高、协调能力强、党建经验丰富、善做群众工作的党员干部到“两新”组织党组织兼任党建指导员，不断提升全区“两新”组织党建工作水平。

严把选人关口，确保素质过硬。印发《关于选派非公经济组织和社会组织党建工作指导员的通知》，确保党建指导员推荐录用工作有章可循、有规可依。通过个人报名、单位推荐、审查备案、择优派驻等程序，着重考察入党时间、文化履历、党内职务、党建主要工作经历、推荐单位党组织意见等情况，严格把好党建指导员入口关，确保选上来的人员政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。最终全区各单位累计报名人数262名，组织部门对报名人员资格条件进行集中审查、评比议定，择优审定122名优秀党员干部作为“两新”组织党建指导员人选，其中包括网格员7名，均为硕士研究生学历；村（社）党组织书记29名，不包括一肩挑；其他人员86名，均有长期从事党建工作经历。并同步建立非公经济和社会组织后备人才库，对本次报名审定后剩余的140名推荐对象进行二次筛选，确定首选后备人员40名，其他后备人员100名，确保“两新”组织党组织党建指导员以老带新、后继有人。

严把选派重点，注重扶优助弱。区委组织部将按要求进行分组建站，对党建指导员进行集中岗前培训，引导党建指导员紧紧围绕“三亮”（党员亮身份、组织亮作用、工作亮特色）要求，推进落实“两新”组织党建工作提质增效。按照“横向到边、纵向到底、分层选派、不留空档”的要求，将党建指导员派向区非公经济组织党委和社会组织综合党委，对接完成后，由区委组织部统一发放党建工作指导员聘书，党建指导员进驻“两新”组织后服务2年为1个任期。以“组织需要、党员欢迎、职工拥护、企业支持”为原则，特别注重重点向以下五类“两新”组织派驻：一是尚未组建党组织的“两新”组织；二是新建党组织的“两新”组织；三是联合组建党组织的“两新”组织；四是党建工作基础薄弱的“两新”组织；五是被评为示范党组织的“两新”组织，通过扶优助弱推动形成先进党组织“不滑坡”、后进党组织“迎头赶”的良好局面。

严把服务质效，全面激发活力。党建指导员通过具体摸清党员人数、组织架构、覆盖企业数量等全面掌握所派驻的“两新”组织党组织情况，结合其实际需求、短板弱项给予个性化精准指导，帮助非公企业和社会组织扎实推进党支部建设标准化工作，严格规范“三会一课”、民主评议等党的基本制度，常态化开展“主题党日”、党员“政治生日”等党建活动，着重抓好“两新”组织党组织阵地“六有”（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）标准建设，为“两新”组织党组织规范运作、定期活动、干出亮点提供坚实保障，推动党建发展与企业发展同频共振。同时，各选派单位为党建指导员购买短期健康保险和意外伤害保险，区委组织部建立健全党建指导员日常管理保障制度、工作经费补助和评优相关机制。（张雁林 张盟岚）