黄河新闻网晋城讯 高平市将乡镇换届作为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴的关键举措，坚持高位谋划、高效推进。3月20日，全市12个乡镇全部圆满完成党委换届工作。

把好组织领导关，稳妥有序推进各项工作。先后召开市委六届十二次全会和市乡换届工作会议，并成立了市乡换届工作领导小组，对换届工作进行了全面安排部署；成立了5个市乡换届工作督查组，发放《换届纪律知晓卡》2300余份，签订《换届纪律承诺书》1500余份，严明换届纪律，畅通监督渠道；通过市融媒体平台、微信公众号等媒介，及时、准确地做好新闻信息公开发布工作。

把好选人用人关，科学合理配备领导班子。大力加强年轻干部的选拔力度，本次乡镇党委班子平均年龄为38.4岁，比上届降低了5.8岁；党政正职平均年龄为40.7岁，比上届降低了6.5岁。坚持优化提升干部学历结构，党委班子中，大学及以上学历比例为80.4%（其中研究生学历比例达11.9%），党政正职中，大学及以上学历比例达95.8%。

把好程序规范关，做好大会选举筹备工作。累计对市乡村三级干部开展换届培训1226人次；协调市纪委监委、市委政法委等8个单位（部门），对全市1869名乡镇党代会代表候选人初步人选开展了集中联审，严格将“八类人”挡在门外；经公示、考察、选举等环节，12个乡镇343个选举单位，共选出乡镇党代表1470名。

下一步，该市各乡镇将高标准开好人代会，通过换届努力绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，为推动市高质量高速度高水平转型发展，把高平打造成“古韵长平、活力新城、锦绣高平、康养福地”提供了坚强的组织保证。（冯素军 朱世琛）