中新网山西新闻4月16日电 为进一步加强非公有制经济组织和社会组织党建工作，着力破解“两新”组织党建基础薄弱、两个覆盖成效不明显、作用发挥不够强等问题，不断扩大党的组织和工作覆盖面，切实提高两新组织党建工作成效，山西省和顺县委组织部、两新工委瞄准“抓队伍、强基础、促成效”靶向，聚焦“选、育、管”，建强“两新”组织党建指导员队伍，助推全县“两新”组织党建工作提质增效。

科学选，确保“队伍有样子”。围绕加强党的建设、服务职工群众、锻炼党员干部、推动两新组织和谐稳定发展的目标，严把政治关、思想关和素质关，将思想政治素质好、熟悉党务工作、基层党务工作经验丰富、组织协调能力强等作为基本选派条件，采取个人报名和组织推荐相结合的方式，择优选好配强党建工作指导员，确保队伍稳得住、工作推得开、指导见成效，经过推荐筛选，从市场局、民政局、统计局等党政机关、县直属事业单位党员干部、离退休老干部等群体中选派党建指导员76名，为进一步做好两新组织党建工作注入了源源动力和活力。

精准育，确保“工作有底气”。严格落实岗前培训和定期培训的工作要求，采取“线上+线下”相结合的办法，通过开展学习研讨、集中学习、个人自学、经验分享、现场观摩等方式，不断为党建指导员充电蓄能，实现“理论+实践”双提升。同时，细化职责，增强选派实效。对已建立党组织的两新组织，积极指导协助其抓好党组织自身建设，切实发挥好思想凝聚引导员、建言献策参谋员、先进文化建设员、生产发展服务员、党群工作指导员、企职矛盾调解员等“六大员”作用。对未建立党组织的两新组织，积极推动有3名以上正式党员的单独成立党组织，正式党员不足3名的成立联合党支部，没有党员的通过建立群团组织等实现党的工作覆盖，确保指导有方向，工作有目标，覆盖见成效。

着力管，确保“干事有状态”。强化“两新”组织党建工作指导员日常考核、综合研判，制定到岗制度、例会制度、报告制度、请销假制度、督查制度、廉政制度等6项制度，加大待遇保障，要求党建工作指导员每周至少联系1次，每月至少实地走访1次联系点，每季度组织指导员至少召开1次工作例会，每半年召开1次党建工作指导员座谈会，对未按规定和要求履行职责的进行动态调整，对实绩突出、评为优秀等次的，给予一定的工作奖励，对发展潜力大、一贯表现好的“两新”党建指导员纳入村、社区后备干部“储备池”重点培养，以制度促进党建指导员管理的科学化、规范化，切实增强职业荣誉感，促进担当作为，以优异的成绩迎接建党100周年。(张利宁)