根据一份报告，印度公司预计将在2019年将招聘预算增加34％，卷31％。

“预计2019年的平均招聘量将增长31％，而2019年的Mercer-Mettl”第二届年度“人才征收状况为25％”。

此外，该报告还透露，随访的公司预计将在2018年公司的20％的公司中将其招聘预算提高了至少34％。

该报告基于对全国各地的VPS，SVP，EVP，C-Suite高管，董事，管理人员和人力资源高管等900多个招聘决策者的调查。

报告指出，技术将成为实现更好成果的关键驾驶员，以及适应工作市场和招聘风景的日益变化。

这些结果仅限于招募足够数量的专业人士并保留他们，而且还有效地管理人力资本。

根据该报告，技术在采购（88％）候选人中广泛使用，而其中最少的登机（49％），候选人。

此外，缺乏预算（33％）是在人才收购过程中实施技术的最大障碍。

“寻找和雇用各种角色的最佳候选人，特别是那些涉及需求技能的各种角色，随着业务景观的发展而变得更加困难，昂贵和耗时耗时的过程。虽然竞争吸引了“顶级”人才每天越来越强烈，但公司唯一的途径，以确保他们的成功是通过使用技术来增加这些流程，“克兰卡普尔，首席执行官，梅克尔 - 梅特尔说。

此外，他说，2019年将带来一系列全新的趋势，将大大影响各个部门的招聘景观。

人力资本收购仍然是雇主的一个关键问题，表明“寻找素质人才”是一个问题，特别是在全国北部地区（84％）。

该报告称，这是82％的受访者表示，82％的受访者表示，人才收购是他们最大的挑战，其次是东方71％的组织和西部58％。

这个过程。