好消息首先：您的退休语料库刚刚从最高法院（SC）提升。坏消息？你的每月带回家可能会落下。

SC裁定雇主必须考虑特殊津贴，同时计算他们对员工公积金账户的贡献。根据员工公积金法规的规则，员工将其各自的EPF账户贡献了12％，雇主与其拥有12％的贡献。雇主的贡献是CTC的一部分或公司的费用。现在，为了使薪酬结构更加“友好”（在员工的手中每月阅读更多资金），许多组织在单独的头部下分配了每月薪酬，其中包括基本支付和特殊津贴或“居民选择支付”。

SC订单表示，特殊津贴只不过是雇员给予的总薪酬的一部分，因此应根据这笔总金额计算12％的EPF贡献。

这意味着它的立即影响来自您每月薪水和较小的金钱的更高的PF Outgo。例如，如果员工的基本工资为5000卢比，特殊津贴为10,000卢比，那么在现有框架中，只有600卢比将从带家庭薪水中扣除为PF的贡献。然而，在新的事情方案中，整个卢比将被视为基本工资，1800卢比将被扣除为对员工公积金的贡献。

必须欣赏SC判决背后的精神。在没有任何州赞助私营部门的社会保障的情况下，建立稳健的退休语料库是任何良好的个人财政计划的基础。判断清楚地说，除非基本工资超出基本工资的津贴是可变的，或者与“任何对生产的动机相关”，他们必须被视为总基本工资的一部分，而不是由雇主“伪装”，以避免对PF的贡献。伟大的观点和将确保对EPF的贡献更高，因此对退休保证的承诺更大。然而，批评者将争辩说，这一裁决降低了灵活性，并且可能有许多人不希望与EPFO赢得更多的努力赚钱。

SC判决可能对大多数组织遵循的薪资结构迈出深远。员工每月超过15,000卢比的员工并未合法纳入EPFO的一部分，在技术上可以告诉雇主他们希望退出该计划。然而，目前没有许多组织提供此类灵活性。随着人们的参与规则现在随着SC判断而改变，这些请求可能会增加。员工可能还希望避免在EPFO中停车额外节省，该股权投资组成部分有限，并可能希望为国家养老金计划选择。

SC裁决的操作细节仍然可以等待。人们也需要清晰的实施时间。“我们希望这个命令没有自然回顾，因为这将导致很多混乱和困惑”Preti Chandrashekhar，商业领袖，Mercer India说。

她补充说，基本工资现在包括所有特殊津贴以及DA，但最有可能仍然排除HRA，奖金，以及向雇员支付的任何销售激励或佣金。

虽然在未来的日子将显示精美的印刷，但准备好努力看看您的薪水滑动。到人力资源部门的旅行可能在下来。