工资的守则，2019年（守则）于2019年8月8日收到了印度总统的代表。其规定将从中央政府通知指定的日期生效。1936年，1936年，1936年，1936年，1948年的最低工资法案，1965年和1976年的平等薪酬法，简化和理性地支付了1936年的最低工资法案。

守则的明显优势是通过删除多余和古老的规定，多种法定定义，重叠执法权和报告要求的减少，向要维护的法定登记册的数量以及法定遵守的成本，命名为数少年。统计的目标是在执行劳动法中提高透明度和问责制，这是一个雄心勃勃和紧急的步骤。但是，这是完整的图片是一个修理问题。

当其名称表明时，该代码纳入了与工资相关的所有基本要素，确保定期和及时支付全额最低工资（没有未经授权的扣除或性别歧视），加班和最低奖金。

虽然现行法律提供了一个有组织劳动力的工资的法定保护，但在一个中风中的总劳动力100％的劳动力加上了劳动力的，甚至包括以前豁免的管理和监督员工。

根据“守则”，中央政府将设定地板工资（FW），这可能因不同地理区域而异。国家政府将根据中央政府向雇员支付的最低工资（MW）的最低工资率（MW），这不能低于中央政府通知该地区的FW。没有雇主可以向任何员工支付低于国家政府为该地区，建立或工作通知的MW的工资，或在雇员之间歧视性别基础上的雇员歧视。这些MW可能是在进入就业时的最初工资，额外津贴在MW和之上的经验，忠诚度和多年的服务。此外，在揭示MW作为“寄托工资”的同时，已经采取了特别努力，使其从员工生产力和效率中解脱出来。

此外，MW需要全面地向所有员工支付（没有授权扣除以外的任何扣除），并在规定的时间限制内。适当的政府被授权通过支票，数字或电子模式或直接信用向员工的银行账户支付MW。此外，在会计年度雇用20名或更多雇员的机构仍然有义务向员工支付最低奖金，这些员工即使他们没有任何利润。

在其他新规定之外，机构也有义务在加班工作的加班工作中支付管理和监督雇员的工资。TheWiverTime Pay Scale远高于建议的国际劳工组织（ILO）限制的正常工资的1.25倍（国际劳工组织公约号。1和30）。

其他变化包括引入基于Web的检查方案;加强罚款;针对不同类型的罪行的分级罚款;不受监禁或受到监禁和罚款的违法行为的复合;任命督察暨促进者，用于向雇主和工人提供关于执行守则和开展机构的检验;将限制期提高到三年来申请根据“守则”申请，定义“工人”和“员工”，前者是后者和承担每月15,000卢比的工资的管理工作或监督工作的人员的子集。没有资格沉浸为“工人”;并提供“工资”的全面定义。

评估代码

代码的审查表明，守则所要求的员工的工资更高一定能够保证更高的生产力和产出质量。事实上，延长MW的立法覆盖范围和到所有员工的立法覆盖，尤其是较小和中等较小的城市中的企业和集中建立，不得不努力实施代码所取得的变化。此外，由于代码不会对总加班时间施加任何限制，因此员工可能故意延长其工作以超越正常工作时间以获得加班工资。这将是雇主的额外负担。除此之外，高罚款水平是否意味着威慑对弊端，对所有员工的高MW，以及即使在企业遭受损失时也需要支付最低奖金的要求，可能会导致流程的机械化。这将最终导致整体就业落下。

传统政府的更广泛的目标通过简化和降低的遵守成本，并对更多企业建立更多的企业来说，竞争优势在世界阶段，可能会被深远的超调偏离工人偏好的大声超声，这可能非常好代码将创建。如果印度要保留其国际竞争力，则需要调整代码，以在向所有员工延长工资保护方面的愿望之间取得平衡，并需要确保现有的劳动力不会被推入失业。