人才是富国之本、兴国大计。中国共产党的百年奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。要推动人才强国战略落实落地，必须着力在“引”“育”“用”上下功夫。

要以“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的诚心引进人才。国以才立，政以才治，业以才兴。要想成就伟大事业，要从思想上认识到人才的重要性，树立人才是第一资源的意识。要有“扯开嗓门喊人才”的诚心，用符合新时代的新思维、新视野、新环境，不断扩大选才范围，拓宽选才渠道，吸引各类人才共同为经济建设发力。要有一双识才的慧眼，领导干部要带头实现从“守株待兔”到“三顾茅庐”的转变，向具有真才实干的人才抛出“橄榄枝”，才能引来“金凤凰”。

要以“人才自古要养成，放使干宵战风雨”的耐心培育人才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。人才培养绝非一朝一夕之功。要兼收并蓄，吸取国际先进经验，推进教育改革，提高教育质量，培养更多、更高素质的人才。要按照人才成长规律健全培养机制，为人才成长搭建广阔平台，采取分系统、分行业、分类别实施人才培养计划，开展实践培训、知识更新培训、专业技能培训和实用能力培训。要建立长期培养机制，“顺木之天，以致其性”，避免急功近利、拔苗助长，紧密结合人才培养实际，采取“师带徒”模式，聘请经验丰富、有较高水平专家学者担任师傅，为培养创新人才铺路搭桥。

要以“举贤授能，量才授职”的真心善用人才。有才不难，能善用其才则难。再有才能的人，若得不到施展的舞台，也无法实现个人价值。要为追梦者搭台，为实干者助力，为创新者兜底。充分挖掘内部人才特色，探索人才选拔机制，建立灵活化人才评价标准，对人才进行多角度评价，了解全方位能力。要营造“人尽其才、才尽其用”的良好环境，对人才的安排与实际需求相结合，技能与工作岗位相匹配，最大限度挖掘人才潜力，发挥“能”字优势。要重视成功，更要允许失败、包容失败，增强人才干事创业的信心和勇气，才能激发人才活力、创造社会价值。要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。

百年征程路上，我们要牢固树立“人才是第一资源”为理念，牢牢抓住人才这个“关键因子”，广开进贤之路、广聚天下英才，奏好人才工作“三部曲”，让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代。（柴新宇）