本报讯 在村（社区）“两委”换届选举工作中，陵川县严格按照省、市部署要求，高站位推动、系统化部署，通过“六高六化”工作法，圆满完成272个村（社区）换届选举工作，选举产生新一届“两委”班子成员1382名，为推动陵川全方位高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

高起点部署，项目化稳步推进。成立了村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，建立“日报告、周调度、半月会商”工作机制，制定换届流程图、任务分解图、工作进度图，编制“村（社区）‘两委’换届实操实训手册”，做到了任务清、责任明。

高标准保障，规范化执行程序。成立了11个换届工作指导组，常态化督导指导。通过专题培训、以会代训等形式，40余次对换届相关人员开展业务培训和实操实训。制定疫情防控和极端天气交通疏导应急预案，为村（社区）“两委”换届工作奠定坚实的基础。

高质量研判，精细化摸清底数。党政主要负责人带头包乡走村入户、宣讲政策、督促指导，26名县级领导班子成员逐村（社区）分析研判，逐村逐社区“把脉会诊”。组工干部齐上阵，建立换届人选“三张清单”和村情研判“三色管理台账”。对“两委”成员开展经济责任审计，对25个发展壮大村级集体经济项目进行专项审计，杜绝带“病”离岗、带“病”上岗。持续采取“六位一体”措施集中整顿23个软弱涣散村党组织，精准“开方下药”，高质量转化提升。

高规格引才，年轻化配强班子。积极引导和鼓励各类优秀人才回乡创业，储备35周岁以下、大专以上学历后备力量875人，其中全日制本科以上学历561人。拿出政策红利，招聘100个乡镇全额事业编制和240个大学生专职村干岗位用于引才回村。针对“无人可选、有人难选”的村（社区），动员51名党政机关事业单位优秀年轻党员干部到村担任党组织书记。

高站位联动，高效化资格审查。建立随报随审、快审快结、动态反馈工作机制，严格对照“15种负面清单”和相关任职资格条件，对1954名“两委”干部意向人选任职资格条件进行全面审查，取消8名人员参选资格，确保人选质量经得起检验。

高频次宣传，多样化宣讲政策。开辟“专栏”“专版”对乡镇党委书记进行“专访”，累计发放宣传资料10万余册，集中组织观看《贿选之鉴》警示教育片百余次、覆盖5000余人。落实24小时盯网制，换届期间群众信访量明显减少，政策知晓率和选民参选意愿显著提高，村委换届选民参选率达到81%，确保程序人人知晓、换届人人参与。

换届后，陵川县272个村（社区）主干“一肩挑”255名，占比达到94%；35周岁以下年轻干部743名，平均每村2.7名，实现全覆盖；1382名班子成员中，大专以上学历850名，占比62%，本科以上学历496名，占比36%；新当选干部占比82%，比上届提升50个百分点。新一届“两委”班子成员平均年龄为36岁，比上届降低12岁；党组织书记平均年龄为38岁，比上届降低14岁；“两委”总职数减少800个，交叉任职比例为36%。呈现出主干“一肩挑”比例、年轻干部比例、干部学历、女性干部比例、新当选干部比例五个提升，平均年龄、总体职数两个下降，班子结构和干部队伍双优化“五升两降双优化”的特点。

（吴艳斐）