我省城镇非私营单位就业和工资领域面临诸多挑战，笔者认为，需要多措并举才能促进劳动者就业，提高全民获得感。切实提升劳动者技能，需要大力发展职业教育。依据我省经济社会发展状况和劳动力市场需求，制定并实施以就业为导向的职业能力开发计划，加强对劳动者的职业技能培训，持续实施全民技能提升工程。鼓励和支持各类职业院校、职业技术培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职职业技能培训等。全面加强就业服务，需要规范市场秩序。培育和完善统一、开放、竞争、有序的人才和劳动力市场，规范市场秩序，创造公平的就业环境，促进劳动者通过市场实现就业。完善公共就业服务制度，建立健全公共就业服务体系，采用“线上+线下”模式，打破就业信息不对称，及时发布就业信息，促进就业供需匹配。培育壮大新兴产业，需要加快科技创新。扎实开展能源革命综合改革试点，加快煤炭“减优绿”步伐。大力发展新兴产业，构建多层次的产业链，推动战略性新兴产业向集群化、高端化、智能化发展。切实提高全民获得感，需要进一步提升工资水平。要提高各类津贴发放标准，出台相关增资政策，切实提高全民工资水平。加大对低收入行业的帮扶力度，根据企业经营状况提供技术指导，出台优惠政策，切实提高低收入行业工资水平。同时，政府部门要加强严厉打击拖欠工资、不执行最低工资标准的行为。缩小收入分配差距，需要深化收入分配制度改革。要深入实施以增加知识价值为导向的收入分配政策，加强企业工资分配宏观指导，调整优化工资结构；通过改革收入分配管理办法，指导企业建立健全收入分配的激励机制和约束机制，通过深化税制改革，最大限度缓解行业收入差距矛盾，维护社会和谐稳定。

王蕾