中新网山西新闻11月23日电 今年以来，山西省长治市潞州区委组织部把抓好干部思想政治教育、提升业务水平作为首要政治要务，通过思想教育引领业务本领提升、业务学习锻炼促进思想融合的内部管理模式，对标一流、双管齐下，全体干部政治更加坚定、业务更加精通、纪律更加严明、作风更加优良，组织工作向好、向优、向新发展。

“6”，即针对思想教育的内部管理。一是坚定理念信念确保抓常抓长。潞州区委组织部全体干部坚持思想政治教育永远在路上，永远没有休止符的理念，把思想政治教育作为队伍建设的重中之重来抓，做到领导带头、上下联动、群策群力。二是改革创新组织方式促进抓常抓长。将原有部领导班子牵头例会学习模式改变为领导班子成员和科室负责人轮流主持学习，既给工作的精心组织和推进赢得了更多的准备时间，更给科室负责人提供了展示锻炼的平台，激活了部机关全体干部学习的积极性和主动性。三是科学合理安排学习内容促进抓常抓长。紧紧围绕中央、省、市、区委的最新工作部署、大政方针、新党章等党内新修订的各项规章条例组织学习谈感悟。由当次学习主持人精选切合干部当前思想实际且能够启迪、引领干部思想观念、理念的经典文章与大家现场学习分享，同时，由主要领导简要点评剖析，起到了很好的抛砖引玉的作用。四是加大工作调度力度引领抓常抓长。每周召开工作推进会，由科室负责人汇报一周工作，特别汇报科室干部的管理和思想政治工作，部领导在掌握工作推进情况、存在问题及下步打算的同时，加强了对干部思想状况的了解，以更好地根据干部思想实际针对性解决工作中存在的问题，从而提高了工作实效性。五是丰富学习形式载体确保抓常抓长。除正常的会议学习外，积极采取现场观摩学习、外出培训、邀请专家教授现场授课、结合《学习强国》开展知识竞赛答题等学习形式，以训代学、以赛促学、以奖优学，极大激发了全体干部参与政治理论、业务能力学习的热情，学习氛围空前浓厚。六是健全完善体制机制保障抓常抓长。建立健全例会学习教育制度、学习考勤制度、考试考核制度并认真执行，每次例会学习坚持签到，无故不参加的按惩罚机制对号入座，同时，将学习情况作为年终目标考核、个人考核、民主评议、评先评优的重要依据。

“1”，即针对业务能力的综合提升。结合工作要求，要求每名干部认真学习岗位业务知识，查找差距，建立《业务差距整改台账》，从实际出发，揭短亮丑，列出整改方向及具体措施，进一步从业务能力上杜绝了“夹生干部”。

截至目前，潞州区委组织部共组织会议学习28次，现场观摩学习9场，外出培训12人3批次，知识竞赛答题2次/人，表彰先进2人，摸底《业务差距整改台账》梳理问题98条，已整改70条，整改率达到76%。通过思想政治学习和业务能力的改革完善，潞州区委组织部实现了素质强、能力强、管理强、业绩强“四强”机关的华丽建设，组织工作水平实现新提升。(李晨)