中新网山西新闻1月26日电 今年以来，建行吕梁分行继续着手打造学习型组织，进一步制定学习计划，提高员工专业素质，加大对新业务、新产品、合规、警示教育的学习，提升综合金融服务能力，用合规理念和方法解决发展中的问题。

一是明确学习内容。从服务拓展、业务办理、流程管控等关键环节入手，采取提前学、提前掌握，共同讨论等形式，了解和熟悉业务。近期主要围绕“重点业务工作”、“数字化团队”、“智慧政务”、“住房租赁”等机构业务的重点产品，结合实际案例，学习掌握业务知识。

二是制定学习计划。针对新业务、新知识、新技能，提升主动学、全面学的自觉性，规划学习进度，增强创新意识，检验学习成果，学用结合，把理论转化为实践，用更加专业的金融知识为客户提供优质的金融服务。

三是组织讨论交流。围绕“1+1+5”建设，由部门内业务骨干主讲，围绕学习的内容开展交流和讨论，如针对“建融智医”的特点、优势、创新等内容及存在的疑问进行探讨，促进对学习内容更进一步的理解。

四是坚持合规管理理念，不断加强员工队伍行为管理建设，认真学习警示教育案例，关心员工日常行为动态，网格化管理排查异常，积极化解潜在隐患，处理好从严治行与以人为本的关系，打造优质的学习型组织。(张燕)