中新网山西新闻4月23日电 创建全省第一家人才社区、成立35个人才服务站、组建70余人的人才服务工作队，引进200余名高学历高素质人才，建立万余条的人才信息台账……为充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，山西省长治市潞州区坚持党管人才，不断拓展服务领域，从注重突出细节到推进便捷举措，从提高服务水平到提升宜居程度，从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”，充分激发了全区人才创业、创新、创造活力。

潞州区围绕人才需求，打造拴心留人的“强磁场”。拓宽引才渠道，对接岗位需求，积极引进优秀人才融入到潞州区城市建设、教育医疗体制改革和乡村振兴等领域中来。先后引进10名“双一流”建设高校硕士研究生补充到教育系统，109名优秀党政人才充实到农村、社区等一线工作岗位，118名优秀专业技术人才充实到卫生教育部门。全区成立35个人才服务站，并按照“1+1”人员设置模式，专职配备服务站站长和业务专员，组建起一支由74名专职工作者组成的人才服务工作队，不定期开展业务培训，要求懂政策、会宣传、勤服务，确保服务作用有效发挥。潞州区还组建起全省第一家人才社区——潞才社区。积极整合并推进潞才公寓品牌工程，不断完善人才驿站、人才公园等高品质生活设施，优化居住环境，完善、精进社区服务职能，切实增强入驻人才的安全感、归属感、获得感和幸福感。

同时围绕企业需求，在帮助企业树立人才观、兑现人才政策等方面主动作为。全区15个成员单位派出工作组，根据业务属性、人才类别，分行业、分领域帮助区内企业掌握、分析其现有人才结构状况，助推企才的精准对接。结合区情实际，从人才需求入手解读省、市人才政策，让“店小二”入企、入村、入社区，宣讲、解读政策，帮助企业和人才掌握政策。根据企业需求，从工信、发改、工商、农业农村、金融等不同部门，以惠企、惠民政策为切入点，挑选人才和企业需求项目，选择基础设施配套、项目奖补、融资贷款、科技服务、农业保险及社会保障等8个领域的优惠政策，编制《潞州区惠企政策汇编》，帮助企业和人才能够有针对性地掌握政策，促进政策的精准落地兑现。

围绕发展需求，潞州区进一步梳理信息台账，开展主题活动，不断夯实行业发展才智支撑。由各乡镇、街道(中心)和成员单位组建工作组，分领域、分地域、针对性对各类人才开展实地调研摸排，建立起全区11个类别的人才信息台账10000余条，先后给全区各行业发展提供才智数据支撑120余条。以“新人才·新动能·新潞州”为主题，由区委人才工作领导组办公室和各人才服务站分别牵头，根据行业特点、人才特点开展了形式多样、主题丰富的潞才论坛活动。目前，共开展论坛近30场次，初步实现了聚集才智、展示风采、发掘潜能的目标，服务企业近40 家，为企业挖掘、培养各类人才500余人，全力助推产才融合发展。(刘波)