本报讯（记者赵志成）“通过全县的学历提升工程，我从大专学历提升为本科学历，而且工作学习两不误。”7月16日，广灵县壶泉镇北道岩村35岁的李怀玲拿着本科毕业证书一边向记者展示，一边自豪地说，“我现在还是县‘农村后备干部队伍库’的后备干部，浑身有使不完的劲。”近年来，广灵县以选聘农村（社区）工作人员为抓手，着力做实“遴选”“管育”“考评”三篇文章，广泛激发活力、增强动力、传导压力，蓄足了村级后备干部队伍“源头水”，有效破解了村级干部选人难、管理松、留不住等症结，为村“两委”实现“一升一降一肩挑”提供了坚实的人才基础。如今，该县坚持“每村至少配置1名”的硬标准，2017年以来累计为全县132个村6个社区配备工作人员195名、“网格员”72名，并全部充实进入“农村后备干部队伍库”。与此同时，该县注重加强农村后备干部队伍的思想政治、能力素质和担责意识“三项能力”建设。通过采取“1+1”“1+N”等方式，发挥“两委”干部、驻村工作队员的“领航”作用，每人固定帮带1名或多名村（社区）工作人员，手把手教方法、面对面解疑惑，助推融入农村工作、积累实战经验。特别是依托县委党校打造思想政治提升基地，依托电大打造文化水平提升基地，依托县经济技术开发区、农业科技园区打造履职能力提升基地，依托龙头企业打造致富技能提升基地，完成对195名村（社区）工作人员的教育培训全覆盖。今年以来，有5名优秀村（社区）工作人员招录进入事业编制，有11名业绩突出的村（社区）工作人员推选到村级班子，其中2人被选为党支部书记，真正实现了选得出、干得好、留得住。