七家公司，包括国会大厦，在Facebook上发布了招聘广告，除了他们的性别，年龄或两者，美国平等就业机会委员会（EEC）所说的职工。

去年，美国国家公平住房联盟（NFHA），美国公民自由联盟（ACLU），美国（CWA）和其他私人缔约方的通信工人，对Facebook提起诉讼，称它需要建立更强的防止工作歧视保护按年龄，性别或地点。

根据周三的一份报告，美国委员会裁定七名雇主：首都一，爱拉斯加州琼斯，内布拉斯加州家具市场，企业控股，安德森续约，开车时间汽车和Sandhills出版。

这些公司在Facebook上购买了广告，以宣传招聘人口，但针对年轻人，因此55岁以上的女性或人们使用该平台的人们无法看到它们。

在发送给每家公司的信中，EEOC发现雇主通过排除妇女，老年工人或两者都在Facebook上看到他们的工作广告来侵犯法律的“合理原因”。

它是涉及数字平台歧视的第一个主要决定。

“EEOC的决定表明，根据性别和年龄定位数字职位广告也是非法的，”报告说。

在出价避免与住房，职业和学分相关的广告中的歧视，Facebook在3月宣布新的变更，任何想要运行此类广告的人都将不再被允许按年龄，性别或邮政编码进行目标。

Facebook Coo Sheryl Sandberg所说，这些变化是与领导民权组织和民权专家的持续投入的结果。