当百事可乐首席执行官Indra Nooyi是一家财富500强公司最突出的女性领导者之一，10月份下降，她将在2018年的大约半年内增加了女性CEO的份额25％。不要破坏妇女的新人在顶级企业职位，但这种急剧下降抛出了许多重要的观点。是由于女性面临的巨大障碍还是脱落，哪些学者伴随着玻璃悬崖？

企业世界中更大普遍性的支持者争辩，女性代表在公司会议室中注入了不同的视角，直观和更加合作的领导方式。有几个国家通过了立法，以促进领导水平的普遍性，导致雪球效应。这是由挪威的矛头，其次是意大利，法国，英国，美国和最近印度。

印度公司法案，2013年通过在上市公司的董事会和具有一定营业额的公司的公司中制定至少一个女性总监。2017年10月，印度市场监管机构证券和交流委员会建议在上市公司董事会中列入至少一个“独立”妇女主任。

让我们看看地面现实

然而，现实是毫无疑问的。这一变化只在纸上工作。几家公司在董事会任命亲属和家庭成员，从而仅支付唇部服务法律。截至2018年1月26日，1,723名上市公司的公司，1,667家公司会见了一个妇女总监的任务。但请注意，425家公司有妇女来自启动人群或家庭。

近年来已经注意到工作场所赋予妇女权力新法律数量的高度。例子：工作场所（预防和保护）法案的妇女的性骚扰，2013年，保护妇女在工作场所，妇女在2017年的产妇福利（修订）法案中，以保护妇女在其产假期间的雇用，并为他们提供权利从工作中进行全额缺勤，并为任何建立，雇用50名或更多员工的强制性车削，并能够提供“从家庭工作”，使生活更加安全，更简单，赋予女性权力。

Narendra Modi政府创造了一个有前途的“贝迪巴福，贝迪·帕豪”口号，就法律制定而言，它似乎曾经终止过它。但最近的制定是否会导致一个环境能够实现下一阶段，即'Beti Badhao'也是一个仍然需要解决的问题。明确缺乏有利环境的例子是对妇女的金融信誉的看法，因为妇女的银行贷款仍然很困难，因为他们无法提供抵押品，银行在一个联合申请人内部单身女性适用于贷款。报告显示，与美国的女性相比，女性只有14％的经济活动，在那里女性现在拥有超过三分之一的美国企业。

由于只有一个妇女导演公司的授权，可能无法充分实现性别普遍性的潜力，因为全球所见的变化和效率的实际驾驶员。一个强制性的妇女主任是否足以提出一个问题，特别是考虑到挪威案件中存在的强制性40％的妇女委员会配额。

就在数字的情况下，就像它一样，更大的问题是在挪威的情况下印度的女性是否有一个级别的播放领域。企业印度的真正悲剧是，大多数公司不支持船上的新鲜天赋和专业人士。公司，在他们的一部分，需要接受普遍性，并制定将结束歧视性实践的系统和流程，并创造一个允许平等机会的环境。它已经发现了许多研究中，在高级职位上具有较大股份的企业，资产回报和组织处于危机时，它呈现出危机。

仅在纸上发生变化

如今，大多数公司没有用于儿童的强制性车辆和妇女的挑选设施或从家工作的选择，以便妇女就业可以茁壮成长。甚至在公司领域之外，一个男人股票责任的社会结构，以确保工作生活平衡处于混乱，并且总是潜伏的恐惧令人担忧的贸易，或者个人生活中的不可避免的抵押损害。在这种情况下，法律字母的一个方面可以是足够的吗？不完全的。

为了在信中和精神中担任法律，不仅需要更独立的妇女委员会，而且还需要进化一个有利的环境，鼓励妇女占据权力和拒绝令人责任的现实立场，而只是向发达国家的国家法律。它将采用企业，行业机构，监管机构和投资者推动要求在企业心态完全转变的议程，以接受立法意图，并在地面上建立实用的解决方案，以创造一个允许平等途径的环境和普遍存在的印度公司的DNA。社会不用说，必须遵循西装。