调查周四表示，印度，印度的性别薪酬差距仍然很高，因为该国的女性赚到比男性少于男性，并且在所有有关部门都有所涉及男性的工资不平等。

根据最新的怪物工资指数（MSI），印度的当前性别工资差距为19％，男性与女性相比，男性赚取了46.19卢比。

2018年印度男子中位数的中位数为242.49卢比，为196.3卢比左右的女性站立。

根据调查，性别支付关键行业的差距。IT / ITES服务表现出急剧支付差距为26％，支持男性，而在制造业的同时，男性比女性赚24％。

令人惊讶的是，即使在医疗保健，关怀服务和社会工作等领域，男性也比女性赚21％，即使象征着这些行业也与妇女更加明确，该调查说。

根据该报告，性别薪酬差距随着多年的经验而扩大。在最初的几年中，性别工资差距是温和的，但随着任期的增加，升高。

对于拥有超过10年经验的人来说，性别支付差距有利于男性到达峰值，男子比女性更多地赚取15％。

2018年，差距缩小了2017年的20％百分之一。

“只有一个百分之一的性别薪酬差距的缩小不仅仅是一个关注的原因，而且如果我们做得够了，就会对真正的内省提醒。围绕企业和行业的武力互相竞争，以促进性别付费平价，“Abhjeet Mukherjee，Ceo，Monster.com，Apac和海湾。

Msi是怪物印度与薪水的一项倡议，并由WAGEIDINGER GUIPLICATION）和IIM-AHMEDABAD作为研究伙伴。

Monster.com还开展了旨在了解印度职业妇女的印度妇女及其工作场所的担忧，其中指出，71％的男性和66％的女性觉得性别阶段需要成为他们组织的最重要优先事项。

高达60％的工作女性认为它们在工作中受到歧视。