本报讯（记者高桦）村（社区）“两委”换届工作启动以来，阳泉市紧紧抓住“临战备战”关键阶段，坚持早谋划、早部署、早推进，推动换届工作高起点开局。按照能早尽早、宜快则快、确保质量原则，阳泉市提前发力，持续加强对换届前期准备工作的安排部署。阳泉市创新建立市级领导包联县区、成员单位包联乡镇（街道）责任体系，成立换届领导小组办公室及5个专项工作组，成立3个换届督查指导组深入一线开展督查指导，建立换届工作周通报、周例会工作机制，确保换届工作推进有力有序。同时积极开展选派全日制本科及以上学历、35岁以下年轻干部到村（社区）任职行动和招聘全日制本科及以上学历毕业生到村（社区）工作，城区、矿区开展公开招聘社区“两委”班子储备人选工作，进一步夯实后备力量储备。截至目前，阳泉市涉及换届的402个村、138个社区全部完成摸排走访工作；对所有涉及换届的村（社区）“两委”班子进行分析研判，拟调整撤换“两委”主干236人；共与4609名“两委”成员开展谈心谈话，不再提名563人，转岗196人；作为全省17个村（社区）“两委”换届试点县之一的平定县，已全面完成218个村和19个社区“两委”换届试点工作。下一步，阳泉市将进一步提高政治站位，深入学习领会中央及省委有关精神，把各项要求贯彻落实到村（社区）“两委”换届的全过程各方面，压紧压实责任，加强分析研判，化解矛盾隐患，开展警示教育，营造良好氛围，确保换届成效显著、群众认可、社会满意，为我省全方位推进高质量发展提供坚实的基础支撑。