通常，大多数薪水级别的人提供了雇主提供的健康保险最重要的。它们将其重视为公司为其员工提供的最有益的员工福利之一。此外，在选择雇主的同时，众多员工可以最大限度地考虑到雇主提供的健康保险。幸运的是，即使是雇主也接受向员工提供足够的健康保险，帮助他们更好地吸引并保留员工。但与此同时，雇主提供的每个健康保险计划都是充足的，并不总是重要。作为雇主，您必须通过提供足够的健康保险来为您的员工提供知情和乐于助听的决定。在为员工选择健康封面时，有许多必须牢记的因素。让我们讨论一些突出的人。

高额保险人

为您的员工选择健康保险封面，记得购买一个提供足够覆盖范围的人。您必须牢记医疗通胀率的上升及其对医疗费用的影响。Rs 2-3 Lakh的常规封面并不足够，以便为与生活方式习惯或紧急医疗费用相关的各种疾病提供所需的封面。根据行业专家，雇主必须向其员工提供最低的封面应至少为7-10卢比，一直到20-25万卢比，取决于公司的预算和费用。此外，确保您向雇员提供的健康保险盖也为包括配偶，儿童和依赖父母的雇员的直系亲属提供了覆盖范围。

没有索赔奖金

根据雇主提供的健康保险单，员工通常没有由于政策限制而要求没有索赔奖金。NO-SIX奖金通常是健康的奖励，并以保费金额的折扣提供。但是，作为雇主，您可以寻找允许员工利用无索赔奖金功能的益处的政策。始终寻找增加保险的政策涵盖每一个申请年度。这将鼓励员工保持健康，遵循正确的生活方式习惯。除了NCB功能之外，还有其他一些功能，也必须由雇主考虑，包括扣除可扣除以增强现有保险。这是重要的，因为具有此类功能的计划比基本的健康计划相对便宜。

没有子限制

雇主提供的健康保险单的子限额条款是保险公司对指定医疗程序的费用进行费用。金额通常是保险公司设定的预定限制，适用于某些特定疾病或医疗治疗的总要求总额。大多数保险公司通常将医疗费用等医疗费用，医生咨询费，救护车收费和各种预先计划的医疗程序等置于医疗费用，如整容手术和白内障操作。在为员工选择健康封面时，请选择一个没有子限制的封面。这将使员工能够完全安心地接受医疗。