作为传统产业经历数字转型，在LinkedIn报告称，随着传统的行业，工作角色已经发展到多达62％的专业人士在迅速改变技能的快速速度上感到“虔诚”。

根据LinkedIn的“技能未来2019”报告，周四发布，成功所需的技能正在迅速改变，并且对崛起的人才需求是崛起的技能是余生基地的三倍。

在澳大利亚，印度，日本和新加坡的4,136名员工和844名学习和发展（L＆D）专业人员调查的Linkedin研究指出，印度专业人士的82％觉得成功所需的技能正在迅速变化，62％的人感到狡猾变化。

虽然员工和L＆D专业人士都认识到了学习的需要，但印度的60％的员工觉得时间是他们在追求他们的L＆D目标方面最重要的障碍，37％认为这是充当的成本因素障碍。

从组织“观点来看，46％的人感到缺乏参与的学习者作为提供成功的L＆D计划的障碍，而44％的组织承认为年轻员工调整培训是一项挑战。

“某些技能正在变得越来越缺乏需求，因为需要不同的技能来取得成功，因此升高人才是组织满足其业务目标的关键，”人才解决方案AMD学习解决方案负责人Ruchee Anand表示，Linkedin。

Anand补充说，作为以前的职称，以前的职称，以前的职称可能并不总是衡量专业的工作能力和适应性优势的准确措施。

随着传统行业经历数字转型，科技能力占据了技能上升的清单，但社交媒体营销，合规性和以人为本的设计等非技术技能也脱颖而出。

在印度，目睹崛起的前三名技能是机器人过程自动化，合规性和持续整合。

该报告称，在过去几年中经历了指数增长的技能，并通过专业人士通过，增加了“这些技能现在可能是新生，但将来可能会看到未来的广泛采用”。