中新网山西新闻11月26日电 近日，山西太原市小店区29个农村、67个村改社区、84个城市社区全部完成换届选举，共选举产生新一届“两委”成员1315人。总体上，学历、年轻干部选配比例及平均年龄实现“两升一降”，选出了好班子，换出了新气象，为夯实党的执政基础、全面推进乡村振兴、实现基层治理现代化奠定坚实基础。

严把“三道关口”，把好换届之舵

严把责任落实关。坚持三级书记抓换届，建立上下贯通、齐抓共管的工作格局，进一步拧紧责任链条。区委书记主动包联重点难点村(社区)，定期调研指导、统筹协调推进。包街乡区级领导、街乡领导班子成员全员上阵、一线督战、一线指挥、全力推动。

严把选举程序关。配套制定“1+6”系列政策，编制“三表一图一提纲”，细化换届选举各个阶段工作安排，精准指导街乡和村(社区)“照图施工”。

严把换届纪律关。集中观看《贿选之鉴》等警示教育片245次，覆盖3万余人。签订遵守换届纪律承诺书1933份，三项承诺书5799份。严格开展资格联审，坚决将12名不符合条件人选挡在门外。

注重“四个强化”，筑牢换届之基

强化宣传造势，通过电子屏亮起来、“大喇叭”响起来、宣传车跑起来、“三句半”唱起来、“微信群”转起来等多种方式全方位全领域宣传换届选举的法律、法规和政策，累计发放宣传资料15万份。强化审计整顿，严格落实“四个一”整顿工作机制，集中整顿6个软弱涣散村(社区)党组织，确保换届前“问题清零”。开展经济责任审计，杜绝带“病”离岗、带“病”上岗，给群众交出一份“明白账”“满意账”。强化风气监督，建立纪委监委干部包联村(社区)制度，紧盯换届选举各个关键环节；严格落实疫情防控常态化要求，按照风险类别制定应对预案，做到早发现、早处置。强化工作统筹，组建“八个一”攻坚专班，换届工作领导小组成员单位结对包联14个重点难点村(社区)，直接下沉一线，帮助解决换届实际困难，确保平稳顺利完成选举任务。

突出“五个到位”，抓住换届之要

走访研判到位。推行“三访三研三谈三统一”工作模式，走访2.6万人，做到“五必访六清楚”。建立“日报告、周调度、月会商”工作机制，常态化调度研判，全面掌握村情选情民情。干部储备到位。实施“两公开一深化”人选储备工程，公开选拔11名35周岁以下、全日制本科及以上学历的城市社区党组织书记，选派10名优秀干部到村(社区)任职，推动干部队伍知识化、年轻化、专业化。发扬民主到位。用好用活民主集中制胜法宝，广泛开展民意调查，累计1.1万人次参与民意测评，对候(竞)选人精准画像，把准人选脉象，确定留任780人，劝退150人。教育培训到位。强化新任村(社区)“两委”干部教育培训，进一步理清工作思路，凝聚工作合力。选优配强到位。聚焦好中选优、优中选强，着力形成老中青合理搭配的梯次结构。换届后，除下派干部外，“一肩挑”比例达90.8%，较换届前提高36.9个百分点。45周岁以下村(社区)“两委”成员占比达到81%，较换届前提高35个百分点；45周岁以下党组织书记占比达到71.6%，较换届前提高29.6个百分点；村(社区)“两委”成员平均年龄36.4岁，较换届前下降9岁；高中及以上学历占比95.8%，较换届前提高17个百分点。村(社区)“两委”主干平均年龄39.3岁，较换届前下降5.2岁，大专及以上学历占比73%，较换届前提高20个百分点，实现了“两委”班子功能结构明显优化，综合素质明显提高，平均年龄明显下降，树立起重素质、重基层、重实绩的鲜明导向。(刘昌)