地煤公司焦煤矿针对东周窑矿、马口矿、红沟梁矿员工分流安置后干部总量增多，干部管理难度较大等实际，结合集团公司“1311”选人用人标准，采取健全科级干部动态管理库、大学生挂职、“回炉”锻炼、干部岗位调整、干部待岗退养等四措施，加强干部管理，优化干部队伍建设，为该矿验收复产、安全生产提供了有力的人才保证。

健全干部动态管理库。一是以正副科级、年龄段分类健全干部动态库；二是建立后备干部人才库；建立无职级全日制本科、专科、中专后备人才库；掌握他们学历、专业、岗位、年龄等基本信息。

引导煤矿主体专业大学生员工挂职、“回炉”锻炼。该矿鼓励该类大学生深入一线，积极投身焦矿生产建设。目前，3名大学生员工到生产一线挂职锻炼，表现优秀的1名已升任为副队长；6名大学生正在接受“回炉”锻炼。

干部岗位调整。通过党政一体化考核，对两名连续考核为后进的党支部书记进行了岗位调整。

干部待岗退养。依据相关精神，结合本矿实际，制定了干部待岗退养办法。由于年龄偏大、疾病等原因，20多名科级干部自愿回组织部待岗退养，退出管理岗位。( 杨永平)